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Analisis libro la meta
En el libro la meta nos menciona un trama de gran interés para el ámbito organizacional en el cual destacan los puntos de la mejora continua y del liderazgo, en el cual todocomienza con la problemática de constantes tardanzas en la entrega de pedidos a sus respectivos clientes, donde de igual manera vemos como empieza la estructura organizacional a tomar forma y vemos deforma clara como son los diferentes roles que cada persona maneja en el desarrollo del libro, como de igual manera nos da hace pensar como san los diferentes tipos de convivencia social que cadapersana tiene en su vida, llevando los ámbitos de la familia y el trabajo entre otros, asi mismo vemos que por parte de los mandos altos de la empresa que esta por cerrar y le dan un ultimátum paraincrementar las ganancias, se ponen a trabajar con una idea muy presente, de que si el personal se quedara sin trabajo, que harian y esto es algo muy importante ya que bajo las necesidades y las presionesque como personas tenemos actuamos de forma mas eficaz y practica, dando buenos resultados y logrando los objetivos que se nos impongan (en mayor parte de los casos) siempre y cuando sean viables .losabjetivos a alcanzar.


QUIEN SE HA LLEVADO MI QUESO
Principalmente, el problema de fondo que plantea el libro es el miedo que tienen las personas a los cambios importantes y necesarios en lavida. Nos demuestra cómo las personas temen al cambio radical de un momento a otro, y desean que la situación anterior vuelva a ser como acostumbraban antes del problema que detona el cambio. Nosdemuestra que esperar que vuelva la situación anterior o encontrar la solución a ese problema, en lugar de enfrentarlo y seguir adelante; nos estanca en un período de círculo vicioso que no permite avanzar deforma satisfactoria si no se dejan atrás lo miedos para preparar el cambio y aceptarlo como una buena experiencia en la vida.

2) Describir las cuatro personalidades diferentes de los personajes....