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OBJETIVOS
Los objetivos fundamentales de la administración del personal son cuatro: sociales, corporativos, funcionales y personales.

Los objetivos sociales: Tratar al personal bajo ciertosprincipios éticos y socialmente responsables es decir no usar políticas discriminatorias por razones de sexo, raza, religión, grupo cultural u otros.

Los objetivos corporativos; reconocer que suactividad no es un fin en sí mismo es solo un instrumento para que la organización alcance sus objetivos y metas.

Los objetivos funcionales: Mantener la contribución de los recursos humanos en un niveladecuado para las necesidades de la organización.

Objetivos personales: La administración de personal es un poderoso medio para permitir a cada integrante lograr sus objetivos personales en la medidaque son compatibles y coincidan con los de la organización.

Asimismo consideran que las actividades más importantes de la administración de los recursos humanos son:

Planeación: Consiste enprever las necesidades futuras del personal de acuerdo a los planes de la empresa.
Desarrollo: Es lograr el desarrollo personal de los empleados a través de capacitación, asignación de incentivos oprogramas de bienestar.
Evaluación: Considera la evaluación del desempeño de las personas y la verificación de su contribución e importancia para la empresa.
Compensación: Es la actividad deotorgamiento de remuneraciones y salarios en compensación a su trabajo y desempeño, así como la entrega de beneficios laborales y sociales.
Control: Es la aplicación de evaluaciones, auditorias y exámenes paraevaluar la eficacia y eficiencia de la gestión del personal, así como el control de la información concerniente al personal.

Chiavenato considera que el objetivo general de la gestión del talentohumano es la correcta integración de la estrategia, la estructura, los sistemas de trabajo y las personas, con la finalidad de lograr de las personas el despliegue de todas sus habilidades y...