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INTEGRACION: Integrar es obtener y articular los electos materiales y humanos que la organización y la planeación señalan como necesarios para el adecuado funcionamiento de un organismo social.
Laplaneación nos ha dicho, que debe hacerse, y cuando.
La organización nos ha señalado quienes, donde y como deben de realizarlo.
Falta todavía obtener los elementos materiales y humanos que llenen loscuadros teóricos formados por la planeación y la organización: esto lo hace la integración. Puesto que en las clases de producción, ventas, seguridad industrial, finanzas, etc., se estudiara laintegración de las cosas, aquí nos referimos especialmente a las personas, y sobre todo, al aspecto específicamente administrativo.
SU IMPORTANCIA
-Es el primer paso práctico de la etapa de la dinámicay, por lo mismo, de ella depende en gran parte que la teoría formulada en la etapa constructiva o estática, tenga la eficiencia prevista y planeada.
-Es el punto de contacto entre lo estático y lodinámico, lo teórico y lo práctico
-Aunque se da en mayor amplitud al iniciarse la operación de un organismo social, es una función permanente, por que en forma constante hay que estar integrado elorganismo, tanto como para proveer a si crecimiento normal, ampliaciones, etc., como para sustituir a los hombres que han salido por muerte, renuncia, etc. a las maquinas que se han deteriorado, lossistemas que resultan obsoletos, etc.

4.3 LA MOTIVACION
Benavides (2004) “Todo los que sabemos, adaptamos para usar o modificamos del ambiente que nos rodea obedece a motivos surgidos en los individuosque hacen que las cosas sean lo que son. La función que deben tener las instituciones educativas y las empresas, en tanto hacen suyos los procesos de inducción y desarrollo, es crear en los individuosuna conciencia crítica de la realidad, así como hacer lo posible para mejorarla.”
Münch Lourdes (2007) “La motivación es un término genérico que se aplica a una amplia serie de impulsos, deseos,...