helton mayo
Páginas: 4 (979 palabras)
Publicado: 17 de junio de 2014
GEORGE ELTON MAYO
FECHA DE NACIMIENTO: 26 de diciembre de 1880, Adelaida, Australia
FECHA DE FALLECIMIENTO: 7 de septiembre de 1949, Guildford, Reino Unido
EDUCACIÓN: Universidad deAdelaida ,George Elton Mayo, fue un teórico social, sociólogo y psicólogo industrial especializado en teoría de las organizaciones, las relaciones humanas y el movimiento por las relaciones humanas
Suinterés primordial fue estudiar, en el trabajador, los efectos psicológicos que podían producir las condiciones físicas del trabajo en relación con la producción. Demostró que no existe cooperación deltrabajador en los proyectos, si éstos no son escuchados, ni considerados por parte de sus superiores, es difícil y en ocasiones casi imposible llegar a los objetivos fijados.
EL EXPERIMENTO DEHAWTHORNE
OBJETIVOS:
Presentar los antecedentes históricos que motivaron la realización del experimento de Hawthorne.
Presentar los aspectos más relevantes del experimento de Hawthorne, susdistintas etapas y el desarrollo de cada una de ellas.
Analizar las conclusiones obtenidas.
ANTECEDENTES HISTÓRICOS:
Proyecto de investigación en una fábrica de textiles en Filadelfia (EE.UU),liderado por Elton Mayo en 1923.
Consistió en investigar las causas de la alta rotación de personal y problemas en los procesos productivos.
La gerencia había aplicado sin éxito varias políticasde incentivos y motivadores de desempeño.
Mayo inicia su experimento introduciendo un período de descanso de 15 min y servicios de enfermería para atender a los trabajadores.
EL EXPERIMENTO DEHAWTHORNE:
Realizado en 1927 en la empresa Western Electric Company, ubicada en Chicago, en el barrio de Hawthorne, siendo dirigido nuevamente por Elton Mayo.
Consistió inicialmente en establecer larelación entre las condiciones físicas del entorno laboral y el desempeño de los trabajadores, en particular observar el efecto de las condiciones de iluminación en los niveles de producción....
FECHA DE NACIMIENTO: 26 de diciembre de 1880, Adelaida, Australia
FECHA DE FALLECIMIENTO: 7 de septiembre de 1949, Guildford, Reino Unido
EDUCACIÓN: Universidad deAdelaida ,George Elton Mayo, fue un teórico social, sociólogo y psicólogo industrial especializado en teoría de las organizaciones, las relaciones humanas y el movimiento por las relaciones humanas
Suinterés primordial fue estudiar, en el trabajador, los efectos psicológicos que podían producir las condiciones físicas del trabajo en relación con la producción. Demostró que no existe cooperación deltrabajador en los proyectos, si éstos no son escuchados, ni considerados por parte de sus superiores, es difícil y en ocasiones casi imposible llegar a los objetivos fijados.
EL EXPERIMENTO DEHAWTHORNE
OBJETIVOS:
Presentar los antecedentes históricos que motivaron la realización del experimento de Hawthorne.
Presentar los aspectos más relevantes del experimento de Hawthorne, susdistintas etapas y el desarrollo de cada una de ellas.
Analizar las conclusiones obtenidas.
ANTECEDENTES HISTÓRICOS:
Proyecto de investigación en una fábrica de textiles en Filadelfia (EE.UU),liderado por Elton Mayo en 1923.
Consistió en investigar las causas de la alta rotación de personal y problemas en los procesos productivos.
La gerencia había aplicado sin éxito varias políticasde incentivos y motivadores de desempeño.
Mayo inicia su experimento introduciendo un período de descanso de 15 min y servicios de enfermería para atender a los trabajadores.
EL EXPERIMENTO DEHAWTHORNE:
Realizado en 1927 en la empresa Western Electric Company, ubicada en Chicago, en el barrio de Hawthorne, siendo dirigido nuevamente por Elton Mayo.
Consistió inicialmente en establecer larelación entre las condiciones físicas del entorno laboral y el desempeño de los trabajadores, en particular observar el efecto de las condiciones de iluminación en los niveles de producción....
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.