Helvex
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Publicado: 2 de diciembre de 2014
HELVEX emplea el método Kaizen para atraer y retener talento
por ExpokNews el 9 junio 2010 en RSE
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En época de cambios, constantementeaparecen en escena nuevos competidores para las empresas, y éstas no sólo compiten con otras empresas por contar con el mejor producto o servicio; hoy también luchan por atraer y retener a losmejores talentos. Jorge Barbará Morfin, director general de Helvex, comenta que en este entorno el éxito de toda organización realmente depende de su gente, por lo que Helvex valora y reconoce elentusiasmo, la dedicación y el profesionalismo de sus colaboradores.
“Sin ellos no hubiera sido posible cumplir 60 años ni posicionarnos como líderes del mercado. Sabiendo que la gente es nuestro principalactivo, trabajamos constantemente para dar a nuestros colaboradores las herramientas necesarias para el desempeño de sus tareas y mantenerlos motivados. Además de capacitarlos contamos con programas deincentivos que reconocen la excelencia en al trabajo”, detalla.
Helvex cuenta con un sistema de medición y trabajo por objetivos para todos sus colaboradores, incluyendo su director general, detal forma que una parte importante de los ingresos de las personas depende del cumplimiento de metas y de los resultados de la empresa. Factor importante para el logro de objetivos, asevera JorgeBarbará, es el trabajo en equipo, por lo que en la empresa es fundamental relacionarse bien con otros colaboradores.
Una de las herramientas que Helvex ha implementado para ser una empresa más eficiente yproductiva es la metodología Kaizen, que hoy forma parte esencial de la filosofía de la empresa. Involucra mucho la creatividad y el trabajo en equipo, generando a su vez una actitud de orgullo ycompromiso cuando la gente ve cómo sus ideas y aportaciones realmente hacen una diferencia y tienen un impacto directo en los resultados de la empresa.
El director general destaca que es una...
por ExpokNews el 9 junio 2010 en RSE
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En época de cambios, constantementeaparecen en escena nuevos competidores para las empresas, y éstas no sólo compiten con otras empresas por contar con el mejor producto o servicio; hoy también luchan por atraer y retener a losmejores talentos. Jorge Barbará Morfin, director general de Helvex, comenta que en este entorno el éxito de toda organización realmente depende de su gente, por lo que Helvex valora y reconoce elentusiasmo, la dedicación y el profesionalismo de sus colaboradores.
“Sin ellos no hubiera sido posible cumplir 60 años ni posicionarnos como líderes del mercado. Sabiendo que la gente es nuestro principalactivo, trabajamos constantemente para dar a nuestros colaboradores las herramientas necesarias para el desempeño de sus tareas y mantenerlos motivados. Además de capacitarlos contamos con programas deincentivos que reconocen la excelencia en al trabajo”, detalla.
Helvex cuenta con un sistema de medición y trabajo por objetivos para todos sus colaboradores, incluyendo su director general, detal forma que una parte importante de los ingresos de las personas depende del cumplimiento de metas y de los resultados de la empresa. Factor importante para el logro de objetivos, asevera JorgeBarbará, es el trabajo en equipo, por lo que en la empresa es fundamental relacionarse bien con otros colaboradores.
Una de las herramientas que Helvex ha implementado para ser una empresa más eficiente yproductiva es la metodología Kaizen, que hoy forma parte esencial de la filosofía de la empresa. Involucra mucho la creatividad y el trabajo en equipo, generando a su vez una actitud de orgullo ycompromiso cuando la gente ve cómo sus ideas y aportaciones realmente hacen una diferencia y tienen un impacto directo en los resultados de la empresa.
El director general destaca que es una...
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