Hemos Diseñado Esta Presentación Con El Fin De Facilitarle La Información Necesaria Sobre Capsa Su Historia 2



Manual de Inducción


Elaborado por
Departamento de Recursos Humanos.





Marzo /2012.
JUSTIFICACION
La organización moderna valora a la persona humana por sus capacidades, aptitudes y el rendimiento en el cargo que ocupa. Toda empresa posee gran variedad de cargos y cada uno de ellos ofrece un grado de dificultad o complejidad diferente, por consiguiente, esnecesario un manual de inducción con el potencial intelectual y las habilidades que puede ofrecer el candidato y respectivo desarrollo en nuestra empresa.

OBJETIVO GENERAL DEL MANUAL DE INDUCCIÓN
El objetivo del programa de Inducción es facilitar la adaptación de los nuevos empleados a su
Puesto de trabajo, a su departamento y a la compañía.
Un programa de inducción efectivo le brinda al nuevoempleado:
• Sentido de pertenencia.
• Entusiasmo por el trabajo.
• Lealtad / compromiso a la compañía.
El nuevo empleado se adaptará al puesto más rápidamente alcanzando el nivel de desempeño esperado en un corto plazo. (ej.: tu recompensa será este tiempo invertido en ellos).

HAY 3 PROTAGONISTAS:
• El Mentor (Responsable Jerárquico).
• El Nuevo Empleado.
• Responsable de RH / S
OBJETIVOSESPECÍFICOS
1. Presentación de que es capsa.
2. Establecer las etapas necesarias para el empalme organizacional.
3. Buscar la información requerida de los diversos procesos de la empresa. Ver su desarrollo.

CÓMO FUNCIONA EL PROGRAMA DE INDUCCIÓN.

• Cada nuevo empleado tendrá un Mentor (Responsable Jerárquico o Manager Sr. del área) que será responsable de la implementación del Plan de Inducción.



• Elprograma será conducido por el mentor. Durante los primeros días el mentor deberá hacer un seguimiento más de cerca hasta que el nuevo empleado se inserte en su rol.


• Cada nuevo empleado tendrá un contacto en RH que lo ayudara a facilitar el proceso.


INTRODUCCION

Hemos diseñado esta presentación con el fin de facilitarle la información necesaria sobre capsa su historia, misión,visión, valores, políticas, su estructura organizacional, reglamentos y beneficios.

Todo el personal que esta vinculado a nuestra compañía ha sido seleccionada buscando condiciones especiales, con gran capacidad de servir.







INDICE
JUSTIFICACIÓN.
OBJETIVOS DEL MANUAL.
INTRODUCCIÓN.
BIENVENIDA.
PRESENTACIÓN.
HISTORIA.
MISIÓN.
VISIÓN.
FILOSOFIA.
VALORES.
POLÍTICAS DE LAS NORMATIVASINSTITUCIONALES..
PERIDO PROBATORIO.
PERMISOS TARDANSAS Y AUSENCIAS.
POLÍTICA DE SALUD.
BENEFICIOS Y REMUNERACIONES.
EVALUACIÓN.
FIESTAS Y ENCUENTROS.
ORGANIGRAMA.
FUNCIÓN DE CASA.
LO QUE OFRECEMOS.
NUESTROS CLIENTES.
NUESTRAS MAQUINARIAS.
RECIBIMIENTO DEL MANUAL.
EVALUACIÓN.
DESPEDIDA.

CAPSA
CONSULTORES AMBIÉNTALES Y DE PROYECTOS

Les da una cordial bienvenida a nuestra entidad, ya eres parte denuestra gran familia y queremos darte la bienvenida con la entrega de nuestro “Manual de Inducción”, en el cual contiene las pautas y reglas básicas que Permiten al empleado orientarse y conocer mejor la institución en términos de estructura organizativa, misión, visión, y valores; así como sus deberes y derechos con la finalidad de crear sinergias capaces de potenciar la productividad paraobtener los resultados esperados por esta Dirección.
Este documento te apoyará en tu rápida integración a la cultura de la organización y te guiará en el desempeño eficiente de tus labores.
Nuestro compromiso como organización está enfocado en la calidad de los servicios que ofrecemos a los ciudadanos, propósito que sólo podemos lograr con un personal altamente comprometido con lamisión institucional, debidamente capacitado, motivado y con vocación de servicio.
Confiamos en que desde ahora y durante tu permanencia en la Institución, cumplirás con tus obligaciones laborales dentro del marco de los principios de capsa y las “Normas de Comportamiento de la misma las cuales promueven el más alto grado de honestidad, integridad y moralidad en el ejercicio de las...