Henry Fayol los 14 principios de la administracion

(Henry o Henri Fayol; Estambul, 1841 - París, 1925)
Ingeniero y teórico de la administración de
empresas. Nacido en el seno de una familia
burguesa, Henry Fayol se graduó como ingeniero
civil deminas en el año 1860 y desempeño el cargo
de Ingeniero en las minas de un importante grupo
minero y metalúrgico, la Sociedad Anónima
Commentry Fourchambault.
Henry Fayol es sobre todo conocido porsus
aportaciones en el terreno del pensamiento
administrativo. Expuso sus ideas en la obra
Administración industrial y general, publicada en
Francia en 1916. Tras los aportaciones realizadas
porTaylor en el terreno de la organización científica
del trabajo, Fayol, utilizando una metodología
positivista, consistente en observar los hechos,
realizar experiencias y extraer reglas,desarrolló
todo un modelo administrativo de gran rigor para su
época. En otra obra suya, La incapacidad industrial
del estado (1921), hizo una defensa de los
postulados de la libre empresa frente a laintervención del Estado en la vida económica.

Tras los aportes de Taylor, Fayol utilizando una filosofía positivista, y utilizando un método cartesiano
consistente en observar y clasificar loshechos, interpretarlos, realizar experiencias si corresponde y
extraer reglas, desarrolla una teoría administrativa y un modelo administrativo, muy acogido en su época.
El modelo administrativo de Fayol,se basa en tres aspectos fundamentales:
La división del trabajo,
la aplicación de un proceso administrativo
la formulación de criterios técnicos que deben orientar la función administrativa.
Fayoldivide las operaciones de las empresas en:
Administrativas o de gerencia: previsión, mando, organización, coordinación y control.
Técnicas de producción: Fabricación, transformación de insumos.Comerciales: Compras, ventas, búsqueda de mercados.
Financieras: Búsqueda y administración de capitales.
Contabilidad: Registros de ingresos y egresos, inventarios, balances, estadísticas, precios....