Henry Fayol
Páginas: 2 (281 palabras)
Publicado: 4 de abril de 2014
Biografía de Henry Fayol
Nació el 29 de Julio de 1841 en la ciudad de Constantinopla en el seno de una familia burguesa y falleció en Paris el 19 de Noviembre de 1925.
Se graduócomo ingeniero civil de las minas a los 19 años de edad e ingresó a una empresa metalúrgica y carbonífera llamada la Sociedad Anónima Commentry Fourchambault.
En 1878 en el congreso de Parisde la Sociedad Industrial Minera Fayol presentó un “Informe acerca de la alteración y la combustión espontánea de la hulla a la intemperie”. Este trabajo tuvo una muy buena aceptación y loconsagró como un hombre de ciencia.
A Fines del siglo XIX había conseguido ya el puesto de director general de la Commentry Fourchambault. Se jubiló a los 77 años.
Expuso sus ideasen la obra “Administración Industrial y General”, publicada en Francia en 1916.
Tras las ideas realizadas por Taylor en materia de organización científica del trabajo, Fayol, utilizandouna metodología positivista, observando los hechos, haciendo experiencias y sustrayendo reglas, desarrolló todo un modelo administrativo de gran esfuerzo para su época.
En otra obra suya,“La Incapacidad Industrial del Estado”, publicada en 1921, defendió los postulados de la libre empresa frente a la intervención del Estado en la vida económica.
El modelo administrativo deFayol se apoya en tres aspectos fundamentales: a) La división del trabajo, b) La aplicación de un proceso administrativo y c) La formulación de los criterios técnicos que deben orientar lafunción administrativa.
Fayol resumió el resultado de sus investigaciones en una serie de principios que toda empresa debe aplicar:
División del trabajo,
Autoridad y responsabilidad,Disciplina,
Unidad y jerarquía del mando,
Centralización,
Justa remuneración,
Estabilidad del personal,
Trabajo en equipo,
Iniciativa,
Interés general,
Orden, etc.
Nació el 29 de Julio de 1841 en la ciudad de Constantinopla en el seno de una familia burguesa y falleció en Paris el 19 de Noviembre de 1925.
Se graduócomo ingeniero civil de las minas a los 19 años de edad e ingresó a una empresa metalúrgica y carbonífera llamada la Sociedad Anónima Commentry Fourchambault.
En 1878 en el congreso de Parisde la Sociedad Industrial Minera Fayol presentó un “Informe acerca de la alteración y la combustión espontánea de la hulla a la intemperie”. Este trabajo tuvo una muy buena aceptación y loconsagró como un hombre de ciencia.
A Fines del siglo XIX había conseguido ya el puesto de director general de la Commentry Fourchambault. Se jubiló a los 77 años.
Expuso sus ideasen la obra “Administración Industrial y General”, publicada en Francia en 1916.
Tras las ideas realizadas por Taylor en materia de organización científica del trabajo, Fayol, utilizandouna metodología positivista, observando los hechos, haciendo experiencias y sustrayendo reglas, desarrolló todo un modelo administrativo de gran esfuerzo para su época.
En otra obra suya,“La Incapacidad Industrial del Estado”, publicada en 1921, defendió los postulados de la libre empresa frente a la intervención del Estado en la vida económica.
El modelo administrativo deFayol se apoya en tres aspectos fundamentales: a) La división del trabajo, b) La aplicación de un proceso administrativo y c) La formulación de los criterios técnicos que deben orientar lafunción administrativa.
Fayol resumió el resultado de sus investigaciones en una serie de principios que toda empresa debe aplicar:
División del trabajo,
Autoridad y responsabilidad,Disciplina,
Unidad y jerarquía del mando,
Centralización,
Justa remuneración,
Estabilidad del personal,
Trabajo en equipo,
Iniciativa,
Interés general,
Orden, etc.
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