henry fayol
Páginas: 2 (265 palabras)
Publicado: 19 de agosto de 2014
Henry Fayol y sus aportaciones a la Administración.
Introducción
La administración es una actividad común a todas las organizaciones humanas aplicable a toda actividad, ya sea en elhogar, enlos negocios o en el gobierno por lo mismo es universal.
Henry Fayol (Estambul, 1841- Paris, 1925), fue ingeniero y teórico de la Administración de empresas. Expuso sus ideas en laobraAdministración industrial y general, publicada en Francia en 1916. Tras los aportes realizados por Taylor en el terreno de la organización científica del trabajo, Fayol, utilizo unametodología positivista, queconsistía en observar hechos, realizar experiencias y extraer reglas, desarrolló todo un modelo administrativo de gran rigor para su época. Señalo que la teoríaadministrativa se puede aplicar a todaorganización humana. Se le considera el padre del proceso administrativo, creador e impulsador de la división de las áreas funcionales para las empresas.Desarrollo
El desarrollo administrativo deFayol, se basa en tres aspectos fundamentales:
La división del trabajo,
La aplicación de un proceso administrativo
La formulación decriterios técnicos que orientan las funcionesadministrativas.
Fayol identifico cinco reglas de la administración:
• Planeación: diseñar un plan de acción para el mañana.
•Organización: brindar y movilizar recursos para la puesta en marchadel plan.
• Dirección: dirigir, seleccionar y evaluar a los empleados con el propósito de lograr el mejor trabajo para alcanzarlo planificado.
• Coordinación: integración de los esfuerzos yaseguramiento de que se comparta la información y se resuelvan los problemas.
• Control: garantizar que las cosas ocurran deacuerdo con lo planificado y ejecución de las acciones correctivas necesariasde las desviaciones encontradas
Al ser considerado el fundador de la escuela clásica de administración
Introducción
La administración es una actividad común a todas las organizaciones humanas aplicable a toda actividad, ya sea en elhogar, enlos negocios o en el gobierno por lo mismo es universal.
Henry Fayol (Estambul, 1841- Paris, 1925), fue ingeniero y teórico de la Administración de empresas. Expuso sus ideas en laobraAdministración industrial y general, publicada en Francia en 1916. Tras los aportes realizados por Taylor en el terreno de la organización científica del trabajo, Fayol, utilizo unametodología positivista, queconsistía en observar hechos, realizar experiencias y extraer reglas, desarrolló todo un modelo administrativo de gran rigor para su época. Señalo que la teoríaadministrativa se puede aplicar a todaorganización humana. Se le considera el padre del proceso administrativo, creador e impulsador de la división de las áreas funcionales para las empresas.Desarrollo
El desarrollo administrativo deFayol, se basa en tres aspectos fundamentales:
La división del trabajo,
La aplicación de un proceso administrativo
La formulación decriterios técnicos que orientan las funcionesadministrativas.
Fayol identifico cinco reglas de la administración:
• Planeación: diseñar un plan de acción para el mañana.
•Organización: brindar y movilizar recursos para la puesta en marchadel plan.
• Dirección: dirigir, seleccionar y evaluar a los empleados con el propósito de lograr el mejor trabajo para alcanzarlo planificado.
• Coordinación: integración de los esfuerzos yaseguramiento de que se comparta la información y se resuelvan los problemas.
• Control: garantizar que las cosas ocurran deacuerdo con lo planificado y ejecución de las acciones correctivas necesariasde las desviaciones encontradas
Al ser considerado el fundador de la escuela clásica de administración
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