Henry lawrence gantt

Henry Lawrence Gantt
Henry era connotado como un humanista, ya que tenia un especial simpatía por los “pocos privilegiados”. Su método consistía en prestar atención para crear un ambiente en el quelos trabajadores cooperaran esto lo hacía marcándoles tareas bien definidas.
Federick Wilow Taylor y los Esposos Gibreth y Henry L Gantt, fueron los creadores y los que sentaron las bases de lallamada Administración Científica, llamada de esta manera por el uso de 2 métodos de ingeniería en la administración. Sua conceptos básico aplicados para en la administración fueron el ya mencionahumanismo y la bonificación por tarea.
La bonificación por tarea se baso en un sistema de tasas diferenciales por pieza inventado por Taylor, pero con la modificación de que si un empleado terminabasu tarea fijada para el día, recibía una bonificación adicional, si no lo cumplia recibía solo su paga normal y no era castigado”. Taylor no garantizaba un salario mínimo para una ejecución inferior alestándar.
Introduciendo el sistema Gantt, la producción se incrementó a más del doble.
Gantt establece que el elemento humano es el más importante de todos los problemas administrativos.
Otrosde sus aportes fueron Gráfica de Balance Diario o grafica de Gantt la cual explica de manera sencilla y comprensible el trabajo que ha sido programado para periodos específicos, el avance de estetrabajo y quien los ha realizado
Otro de sus aportes fue sistema de incentivos, el cual como su nombre lo dice consistía en dar un premio al empleado que rebasara la cuota, esto provoca un extra demotivación en la empresa y daba lugar a mayor producción y mejor control sobre los empleados. EMPLEADOS FELICES Y MOTIVADOS= MAYOR PRODUCCION = MAYOR INGRESO.
Douglas McCgregor
Douglas McCgregor eprofesor en la Escuela de Gestión Sloan del MIT de Administración y presidente del Antioch College desde 1948 hasta 1954. Su principal aportación fue la teoría X y la teoría Y, estas dos se basan en dos...