henry mitzberg

Grupo Aduanal Integrado S.A. de C.V

Tipo de organización: Geográfica, por mercados, formal, actual, negocios
Valores:
 
Confianza
La transparencia de nuestros actos es la base de relaciones denegocio duraderas.
 
Integridad
En Gaisa trabajamos siempre conforme a principios de ética y profesionalismo.    La integridad de nuestro equipo demuestra la firme cohesión entre nuestrosprincipios y nuestro actuar.
 
Honestidad
Es primicia de nuestra gente hablar y actuar con la verdad.
 
Respeto
Nos interesa conocer, aceptar y comprender a todas las personas y al entorno.WALMART
Tipo de organización: formal, geográfica, comercial, organizacional actual
 
VALORES:
La Integridad es la base de la cultura Walmart y se fundamenta en 3 principios:
Respeto por elIndividuo
Significa trabajar en un ambiente tolerante y digno con igualdad de oportunidades. Compartir información, escuchar y promover el desarrollo de nuestros asociados son ejemplos de respeto.Servicio al Cliente
Es ofrecer mercancía de calidad, variedad de productos y precios bajos todos los días. El servicio es la esencia de nuestro negocio.
Búsqueda de la excelencia
Implica innovar, mejorarcontinuamente e ir un paso adelante en todo lo que hacemos para superar las expectativas de nuestros clientes y socios.

TIPOS DE ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

PRODUCTOS/MEDIOS: La organización porproducto/medios puede seguir uno de tres patrones: división por producto, la división geográfica —que se utiliza por empresas de servicios, financieras y otras no fabriles- y la división por cliente,donde la organización se divide de acuerdo con los diferentes usos que los clientes realizan de los productos.
MATRICIAL: Se organiza por dos criterios a la vez: funciones y productos
EQUIPO: Laorganización por producto/medios puede seguir uno de tres patrones: división por producto, la división geográfica —que se utiliza por empresas de servicios, financieras y otras no fabriles- y la...