Hergonomía

ÍNDICE

Página
1.- MARCO DE REFERENCIA. ………………………………………………………………4
1.1.- Objetivo general. ………………………………………………………………………….4
1.1.1.- Objetivo específico. …………………………………………………………………….4
1.2.- Problema de investigación. ………………………………………………………………4
1.3.- Justificación. ……………………………………………………………………………… 8
1.4.- Hipótesis. ………………………………………………………………………………… 8
1.5.- Alcances y limitaciones.…………………………………………………………………. 9
1.6.- Definición del puesto de trabajo. ……………………………………………………… 9

2.- MARCO TEÓRICO. …………………………………………………………………….. 10
2.1.- Ergonomía. ………………………………………………………………………………. 10
2.1.1.- Definición de ergonomía. …………………………………………………………….. 10
2.1.2.- Objetivos de la ergonomía. …………………………………………………………. 10
2.1.3.- Clasificación de la ergonomía. ……………………………………………………… 122.1.4.- Clasificación según el objetivo de la intervención. ……………………………….. 12
2.1.4.1.- Ergonomía preventiva. …………………………………………………………….. 12
2.1.4.2.- Ergonomía correctiva. ……………………………………………………………… 12
2.1.5.- Clasificación según el enfoque de aplicación. …………………………………….. 13
2.1.5.1.- Micro ergonomía. …………………………………………………………………… 13
2.1.5.2.- Macro ergonomía. ……………………………………………………………………13
2.1.6.- Clasificación según el ámbito de aplicación. ……………………………………….. 13
2.1.6.1.- Psicológico. ………………………………………………………………………….. 13
2.1.6.2.- Físico. ………………………………………………………………………………… 13
2.2.- Las disciplinas de la ergonomía. ……………………………………………………….. 14
2.3.- Factor de riesgo ergonómico. ……………………………………………………………14
2.3.1.- ¿Cómo identifico los riesgos ergonómicos? ……………………………………….. 152.4.- Lesiones musculoesqueleticas. ………………………………………………………... 16
2.5.- Métodos de evaluación. …………………………………………………………………. 18
2.5.1.- Técnicas de prevención primaria. ……………………………………………………. 19
2.5.2.- Técnicas de prevención secundarias. ……………………………………………….. 19
2.5.3.- Técnicas de prevención terciaria. ……………………………………………………. 19
2.6.- Descripciones. ……………………………………………………………………………. 202.7.- ¿Cómo podemos cumplir con los objetivos de la ergonomía? …………………….. 21
2.8.- LEST (Laboratorio de economía y sociología del trabajo) …………………………. 22

3.- DESARROLLO. …………………………………………………………………………… 25
3.1.- Método de evaluación ergonómica. …………………………………………………… 25
3.2.- Dimensión: Carga física. ……………………………………………………………….. 27
3.2.1.- Carga estática. ………………………………………………………………………… 273.2.2.- Carga dinámica. ………………………………………………………………………. 28
3.2.2.1.- Esfuerzo realizado en el puesto. …………………………………………………... 28
3.2.2.2.- Esfuerzo de aprovisionamiento. …………………………………………………… 28
3.3.- Introducción de datos de la “Carga física”. …………………………………………… 28
3.3.1.- Carga estática. ………………………………………………………………………… 28
3.3.2.- Carga dinámica. ……………………………………………………………………… 29
3.4.-Dimensión: Carga mental. ……………………………………………………………… 29
3.4.1.- Presión de tiempos. …………………………………………………………………… 29
3.4.2.- Atención. …………………………………………………………………………………30
3.4.3.- Complejidad. …………………………………………………………………………….32
3.4.4.- Introducción de datos de la dimensión “Carga mental”. …………………………… 32
3.5.- Dimensión: Aspectos psicosociales. …………………………………………………… 34
3.5.1.- Iniciativa.…………………………………………………………………………………34
3.5.2.- Comunicación con los demás trabajadores. …………………………………………35
3.5.3.- Relación con el mando. ……………………………………………………………….. 36
3.5.4.- Status social. …………………………………………………………………………… 37
3.5.5.- Introducción de datos de la dimensión “Psicosociales”. ………………………….. 38
3.6.- Dimensión: Tiempo de trabajo. ………………………………………………………… 39
3.6.1.- Cantidad y organización del tiempo de trabajo.……………………………………. 39
3.6.2.- Introducción de datos de la dimensión “Tiempos de trabajo”. ……………………. 40

4.- RESULTADOS. …………………………………………………………………………….. 41
4.1.- Carga física. ………………………………………………………………………………. 41
4.2.- Carga mental. ………………………………………………………………………………41
4.3.- Aspectos psicosociales. …………………………………………………………………. 42
4.4.- Tiempos de trabajo....