Hermano

1.-Defina Reclutamiento:
Es un conjunto de procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización.

2.-Cual es el objetivo del Reclutamiento:
Atraer una cantidad de candidatos suficientes para abastecer de modo adecuado el proceso de selección

3.-Tecnicas de reclutamiento Interno:
Pizarrón, verbalmente, boletíninterno, cartel o anuncios en la puerta de la empresa, anexo al sobre de sueldo.

4.-Tecnicas de reclutamiento externo:
Medios masivos de comunicación, agencias de empleos, instituciones educativas, periódicos y revistas, organizaciones profesionales.

5.-Explique el reclutamiento interno:
Es cuando se presenta determinada vacante, la empresa intenta mediante la reubicación de sus empleados,los cuales pueden ser ascendidos (movimiento vertical) o transferidos con promoción (movimiento diagonal).

6.-El reclutamiento interno se puede hacer a través de diversos medios, escríbalos y explíquelos brevemente:
a) A través del patrimonio personal
b) Candidatos propuestos por el personal
c) Amistades o parientes

7.-Cuales son las ventajas del reclutamiento interno:
Es mas económicopara la empresa (evita gastos de aviso de prensa)
Es más rápido
Presenta mayor índice de validez y de seguridad
El margen de error se reduce enormemente
Es una poderosa fuente de información para sus funcionarios y empleados, etc.

8.-Anote las desventajas del reclutamiento interno:
Exige que los empleados nuevos tengan condiciones de potencial de desarrollo para poder ascender
Puede generarun conflicto de intereses, una actitud negativa de los empleados
No puede hacerse en términos globales dentro de la organización
9.-Defina reclutamiento externo:
Es cuando existe determinada vacante una organización intenta llenarla con personas extrañas.
10.-Describa los medios de reclutamiento externos:
Archivos de candidatos, medios masivos de comunicación, agencias de empleo,instituciones educativas, organizaciones profesionales, sindicatos

Selección
1.-Defina selección:
Es un procedimiento para encontrar al hombre que cubra el puesto adecuado.

2.-Los principios fundamentales de la selección del personal son: colocación, orientación y ética profesional, explique cada uno de ellos:

Colocación: Hay que ubicar al candidato en base a sus características, buscando lasexigencias del puesto.
Orientación: Consiste en guiar, orientar dirigir a un candidato hacia otras posibilidades de empleo en caso de no aceptarlo
Ética profesional: No hay que dañar a l trabajador ya sea colocándolo en un puesto que no tiene habilidad

3.-El proceso de selección inicia con vacante, defínela:
Puesto que no tiene titular

4.-Que es requisición del personal, explíquela:
Escuando el reemplazo y el puesto de una nueva creación, se notifican a través de una requisición al departamento de selección de personal, señalando los motivos que la están ocasionando la fecha en que deberá cubrirse el puesto, el tiempo por el cual se va a contratar, departamento turno, horario sueldo.
5.-De acuerdo a sus apuntes que es el análisis y valuación de puestos:

6.-Cuando existe unavacante. Para que se consulta al inventario de R.H.

7.-Describa las fases que se llevan a cabo en la entrevista de selección.
Rapport, Cima, cierre
8.-Para que se llevan acabo las pruebas psicológicas:
Con la finalidad de hacer valoración de la habilidad y potencialidad del individuo así como su capacidad en relación con los requerimientos del puesto

9.-Quien lleva a cabo las pruebas detrabajo:
Las hace habitualmente el futuro jefe inmediato

10.-Cual es el objetivo del examen medico:
Determinar si las condiciones físicas permiten al trabajador desempeñar eficientemente su trabajo
11.-Cual es la finalidad de llevar a cabo la investigación de antecedentes laborales:

12.-Que es la investigación socioeconómica, explíquela:
Es la que verifica los datos proporcionados por el...