Hernandez_Cruz_Tarea_3

UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA
CUVALLES
NIVELACIÓN DE LA LICENCIATURA EN ENFERMERIA

Buzón de la Tarea de la Unidad
2
MATERIA: Seminario de integración III
PROFESOR: Javier Muñoz Bernal
ALUMNO: Claudia Hernández Cruz
SEDE: ISSSTE - REG. SANIT. XXI – IMECE
PROYECTO DE INTERVENCIÓN
II. FICHA DE IDENTIFICACIÓN.

FICHA DE IDENTIFICACIÓN
Estado México, D.F.
Nombre del municipioDelegación Benito Juárez
Localidad Av. Revolución esquina Barranca del Muerto No. 1182 Colonia San José Insurgentes. C.P. 03900
Personas que resultan beneficiadas Servicio quirúrgico
Título del proyecto Ausentismo y su relación con la satisfacción laboral en el personal de enfermería del servicio quirúrgico en el Hospital Dr. Darío Fernández Fierro turno matutino. Enero a noviembre del 2015.
Nombredel responsable (es) Claudia Hernández Cruz y Javier Muñoz Bernal
III. PROBLEMÁTICA.
Toda estructura organizativa está compuesta por seres humanos y depende de la participación de ellos para lograr los objetivos particulares o institucionales, estos a su vez juegan un papel indispensable para el buen funcionamiento de toda institución.
Resulta difícil para muchas personas entender por qué elausentismo es considerado una forma de corrupción hospitalaria. Por lo general existe un razonamiento de sentido común, que ve al ausentismo que se genera en las enfermeras como una justificable adaptación de estos agentes a los bajos salarios que perciben, viéndose en la necesidad de buscar otro trabajo para equiparar su sueldo con el alto costo de vida.
En el servicio Quirúrgico del Hospital Dr.Darío Fernández Fierro se brindan cuidados pre y posoperatorios, cuenta con un total de 36 camas, el personal rota en los distintos turnos siendo el turno matutino el que tiene más pacientes asignados ya que sólo cuenta con 15 enfermeras.
El problema que se ha observado es el constante ausentismo que se viene presentando diariamente, lo que genera malestar en el equipo de trabajo, ya que esto conlleva a variados efectos negativos como cambio en los diagramas, menos días de licencia, trabajar más horas seguidas en el turno matutino ya que debe cumplirse con el recargo correspondiente, influyendo esto en la salud, desempeño profesional y por ende en la atención brindada al paciente.
El ausentismo laboral es una interacción de diversos factores y de distintas fuerzas que interactúan entresí, entre los que se pueden citar: la cultura, la organización familiar, social, económica, política que son los que constituyen el medio que los rodea y factores organizacionales tales como: ausencia de ergonomía, malas políticas salariales, exceso o escasez de actividades, así como también de personal. El ausentismo también es considerado una medida muy cercana al grado de satisfacción laboralalcanzado por una persona, tanto en el área laboral como personal. En el servicio en estudio se visualizan condiciones que influyen en la satisfacción laboral, influyendo este indicador tanto sobre la calidad del trabajo desempeñado como sobre otras variables laborales como el ausentismo, la propensión a abandonar la organización, rotaciones de turno, etc. Entre los factores observados se puedenmencionar: baja remuneración, diagramas mal confeccionados, los recargos, escasez de insumos y medicamentos, iluminación insuficiente, espacio físico reducido, en el turno noche no se provee de una colación adecuada.
El total de personas para este estudio serán de 15 enfermeras que integran la plantilla del personal en el turno matutino del área quirúrgica del Hospital Dr. Darío Fernández Fierro
Lapresente investigación pretende detectar la relación entre el ausentismo (justificado o no) y la satisfacción laboral del personal de enfermería. Se define el problema de la siguiente manera: ¿Cuál es el grado de relación entre ausentismo y satisfacción laboral del personal de enfermería del servicio quirúrgica del Hospital Dr. Darío Fernández Fierro en el período comprendido entre los meses de...