Herramienta 360

EMPRESA PROYSE EVALUADO: OPERARIO
EVALUADOR:
RELACION: SUPERIOR INFERIOR MISMO NIVEL


I
COMUNICACION

Es la capacidad de escuchar, hacer preguntas, expresar conceptos e ideas en forma efectiva, exponer aspectos
Positivos. La habilidad de saber cuándo y a quién preguntar para llevar adelante un propósito. Es la capacidad de
Escuchar al otro ycomprenderlo. Comprender la dinámica de grupos y el diseño efectivo de reuniones. Incluye la
capacidad de comunicar por escrito con concisión y claridad

A

 Comparte información relevante con sus colaboradores y con otras aéreas de la organización.
 Comunica sus ideas en forma clara, eficiente y fluida, logrando que su audiencia extiende su mensaje e impactándole en el sentido que desea.
 Expresaclaramente a sus colaboradores los objetos y estrategias organizacionales, cuáles son sus responsabilidades, y lo que espera de ellos.
 Prepara sus instrucciones antes de trasmitirlas.

A)



B
• Comparte información relevante con su gente
• Escucha poniéndose en su lugar, para comprender lo que piensa y siente.
• Transmite su mensaje e ideas claramente en todos los niveles de laempresa
• Se preocupa por generar mensajes claros, y que sean comprendidos
• Organiza mentalmente la información brindada por su interlocutor y verifica que el mensaje que desea transmitir se haya transmitido correctamente.
• Ajusta su manera de expresarse teniendo en cuenta las particularidades de sus interlocutores.


B)



C
.
• Difunde información pertinente entre sus colaboradores.• Mantiene al tanto a sus colaboradores de sus responsabilidades y objetivos, informándoles del estado de avance de las tareas del equipo.
• Transmite adecuadamente sus ideas tanto por escrito como oralmente.
• Da retroalimentación a sus empleados cuando se les requiere.
• Expone sus opiniones con claridad cuando le corresponde, en reuniones o en los momento en que se solicita


C)D

• Difunde información pertinente entre sus colaboradores.
• Mantiene al tanto a sus colaboradores de sus responsabilidades y objetivos, informándoles del estado de avance de las tareas del equipo.
• Transmite adecuadamente sus ideas tanto por escrito como oralmente.
• Da retroalimentación a sus empleados cuando se les requiere.

D)



CALIDAD DEL TRABAJO

Implica tener ampliosconocimientos de los temas del área que esté bajo su responsabilidad. Poseer la capacidad de
Comprender la esencia de los aspectos complejos. Demostrar capacidad para trabajar con las funciones de su
Mismo nivel y de niveles diferentes. Tener buena capacidad de discernimiento (juicio). Compartir con los demás el
Conocimiento profesional y experto. Basarse en los hechos y en la razón(equilibrio). Demostrar constantemente
interés en aprender
A

 Posee una amplia visión y capacidad de analizar el contexto
 Estructura su organización sobre la base de equipos altamente eficientes.
 Genera nuevos negocios y oportunidades, que demandan alta flexibilidad, calidad y velocidad de respuesta de su organización.
 Constantemente monitorea y asesora a sus equipos.
 Posee Promueve eldesarrollo de prácticas sencillas y equilibradas.
 Se anticipa a las necesidades del mercado, sus clientes y organización, y genera soluciones.

A)



B

Conoce ampliamente los temas relacionados con su especialidad.
 Muestra interés por permanecer actualizado en los conocimientos.
 Comprende la interrelación existente entre su área y otros sectores de la organización.
 Tiende a tomariniciativas propias para mejorar los procesos y está dispuesta a escuchar otros puntos de vista al respeto.
 Realiza mejoras a los procesos de sus aéreas.
 Sus reportes, trabajos y proyectos son completos precisos y siempre están bien presentados.
 Cooperación con otras áreas cuando sus conocimientos son requeridos y si se solicita.

B)



C

 Conoce lo necesario para cumplir...