Herramientas administrativas

Instituto Universitario Tecnológico de Ejido.
República Bolivariana de Venezuela.
Ministerio del Poder Popular Para la Educación.
Carrera: Contaduría
Asignatura: Legislación Laboral

Autores:
Karen M. Puentes J. | C.I.19.592.168 |
Andrea Badell | C.I. |
Juan C. Jiménez Q. |C.I.13.952.233 |
Giorgio L. Guillen Z. | C.I.20.849.376 |
Jean C. Pinzón | C.I.22.656.854 |
Alfredo Molina | C.I.20.434.334 |
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Prof. Fabiola de Dini | |

Ejido, 06 de agosto del 2010 |
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Índice
* Introducción………………………………………………………….. | |
* Objetivo General……………………………………………………… | 9 |
* Objetivos Específicos…………………………………………………. | 9 |
* CapítuloI……………………………………………………………….. | 9 |
* Terminación de la Relación Laboral:………………………………… | 9 |
* Por Voluntad Unilateral da las Partes:……………………………….. | 9 |
* El Despido. Definición………………………………………………… | 9 |
* Clases de Despido Justificado………………………………………. | 9 |
* Clases de Despido Injustificado e Indirecto………………………… | 9 |
* Causas y Efectos Patrimoniales…………………………………….. | |
*Renuncia o Retiro. Definición………………………………………… | 9 |
* Renuncia o Retiro justificado y Voluntaria………………………….. | |
* Causas y Efectos Patrimoniales por Causas Ajenas a la voluntad de las partes…………………………………………………………….. | |
* Muerte de Trabajador; Muerte del Patrono y Cierre de la Empresa. Por Mutuo Consentimiento…………………………………………… | 9 |
* Capítulo II………………………………………………………………. | 9 |* El Preaviso:…………………………………………………………….. | 9 |
* Definición…………………………………………………………...... | 9 |
* Modalidades o Forma de dar el Preaviso…………………………… | |
* Omisión del Preaviso……………………………………………….. | |
* Indemnización Sustitutiva del Preaviso…………………………… | |
* Indemnización en Caso de Despido o Retiro Justificado………. | |
* Efectos del Preaviso………………………………………………… | |* Calculo de la Indemnización Sustitutiva del Preaviso………….. | |
* Capítulo III…………………………………………………………….. | |
* La Antigüedad:………………………………………………………. | |
* Definición…………………………………………………………….. | |
* Régimen Vigente Hasta el 18/06/1997……………………………. | |
* Compensación por transferencia…………………………………. | |
* Diferencia Entre la Indemnización por Antigüedad y laCompensación por Transferencia………………………………… | |
* Forma de Condición de Pago Prestado por Antigüedad……….. | |
* Características Generales………………………………………….. | |
* Reglamentación…………………………………………………….. | |
* La Constancia del Trabajo | |
* Conclusión | |
* Glosario | |
* Bibliografías | |
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Introducción

Objetivo General

Proponer arreglos en laterminación de la relación del trabajo.

Objetivos Específicos

1. Explicar las clases y causas de la terminación de la relación del trabajo.

2. Interpretar las condiciones y efectos del preaviso.

3. Reconocer las diferentes formas de tratar la antigüedad del trabajador.

Capítulo I

* Terminación de la Relación Laboral:
Según en el art.98 “la relación del trabajo puedeterminar por despido, retiro, voluntad común de las partes o causa ajena a la voluntad de ambas”.
* Por voluntad unilateral de las partes:
* El Despido. Definición
Es la acción a través de la cual un empleado da por finalizado unilateralmente un contrato laboral con su empleado.
El Despido forma parte casi ineludible de la dinámica laboral pero además, debemos reconocer que el mundo siguesu marcha. (cerda, 20 de noviembre del 2007).
El Despido es un acto previsto en la legislación laboral, es visto como la manera en que se aplaza el año en las organizaciones, donde, después de exhaustivas evaluaciones, se decide culminar la relación laboral porque el trabajador no cumple con las expectativas esperadas o exigidas por el cargo que ocupa. (socorro, 16 de enero del 2003)....