Herramientas comunicacionales a través de medios gráficos
Revistas institucionales y Newsletter
Folletos institucionales
Estas herramientas en muchas organizaciones suelen ser confundidas. El profesor nos pidió quefuéramos a algunas instituciones y pidiéramos un boletín informativo, pero lamentablemente fueron pocas personas las que consiguieron un verdadero boletín, ya que en mi caso me dieron fue un folleto, y aotros compañeros fueron revistas o newsletters, pero no era el boletín que nos indicó el profesor.
Antes de comparar estos “boletines”, nos mostró las características y el objetivo de un Boletíninformativo:
Objetivos:
Informar
Inducir
Conducir
Esto significa que maneja las conductas dentro de la organización.
Características:
Informar:
Novedades y noticias de laOrganización
Actividades en las que ha participado la institución
Nuevos productos y servicios
Planes de desarrollo
Temas laborales e información sindical
Asensos y jubilaciones
Informaciónfinanciera
Conferencias y reuniones
Preguntas frecuentes y preocupaciones de los empleados
Resultados sobre encuestas y estudios
Programas de voluntariado
Datos del sector y de lacompetencia
El boletín informativo tiene objetivos inductivos y conductuales, como lo son:
Mejorar la integración de empleados y directivas de la organización
Elevar el grado de satisfaccióndel personal
Involucrar a los empleados en las decisiones de la dirección
Crear un sentimiento de pertenencia
Es decir, el boletín informativo tiene que ser totalmente referido a laorganización y sus públicos tanto internos como externos. Aunque en su mayoría es para el público interno.
Todo boletín debe incluir entretenimiento, colaboraciones internas o externas, además de que todo sucontenido debe producir un buen feed-back, además de estar entre 4 a 12 páginas y en formato carta u oficio. Debe contener entre 3 y 4 columnas por página y su periodicidad debe ser quincenal o...
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