Herramientas de la orientación laboral

Herramientas de la orientación laboral
La labor del orientador será la de coordinar la metodología y las herramientas para que el joven aprenda a elaborar su hojas de vida o currículum y la cartade presentación, analizando cada uno de los aspectos que ésta comprende y su importancia en el mundo laboral.
Completa el cuadro investigando las características de las hojas de vida y de la carta depresentación.

Hojas de vida o curriculum vitae

Modelo de Hoja de Vida 1
Características del modelo
Tipo de currículum vitae: combinado o mixto
Nº de páginas: 2
Campos que incluye elcurrículum vitae:
• Perfil
• Datos personales
• Formación académica
• Méritos y galardones
• Talleres y cursos
• Seminarios y cursos
• Publicaciones
• Referencias.
Modelo de Hoja de Vida 2Características del modelo
Tipo de currículum vitae: combinado o mixto
Nº de páginas:1
Campos que incluye el currículum vitae:
• Datos personales
• Perfil profesional
• Experiencia y logros
•Formación profesional
• Congresos y foros
• Seminarios y cursos
• Referencias
Carta de presentación

Algunos consejos de como escribir una buena carta de presentación:
1. Da la razón de porquedeseas el empleo.
2. Aclara el área o departamento donde deseas trabajar
3. Dirige la carta a una persona en particular (si no sabes como se llama investígalo).
4. Proporciona datos valiosos de tutrabajo actual, di porque eres un empleado valioso y habla de tus logros.
5. No hables mal de tu trabajo actual y no menciones problemas laborales.
6. Incluye tu sueldo actual y el sueldo deseado.
7.Incluye tus datos y pide una entrevista personal.
El fin de la carta de presentación es lograr la atención del entrevistador y el currículum u hoja de vida debe contar con los siguientescomponentes: Datos personales, Datos sobre la formación académica, Datos sobre formación fuera de la academia, Datos sobre la experiencia laboral, Datos sobre el manejo de idiomas, Datos sobre conocimiento de...