Herramientas De La Planeacion
Páginas: 5 (1190 palabras)
Publicado: 4 de octubre de 2012
Conoces las Herramientas de Planeacion y cual es su utilización en una Organización ?
El Objetivo de este reporte de investigación, es que conozcas que la practica de la Planeacion requiere de la utilización de Herramientas, también llamadas elementos de Planeacion
Para la realización de esta investigación, acudimos a una de las sucursales de la empresa Apoyo Económico Familiar dondefueron entrevistados todos lo integrantes de esta oficina (15 personas).
En la apertura de la sucursal que es a las 8:30 am entrevistamos a cada integrante de la sucursal, empezando por los Ejecutivos de crédito, posteriormente, la gente de cobranza, la cajera y el gerente de la sucursal.
En primer lugar les formulamos la siguiente pregunta:
Danos tu punto de vista, para ti que es laPlaneacion en una Organización ??
De las 15 personas entrevistadas solo 10 pudieron dar un punto de vista acertado acerca de lo que es la Planeacion, en un consolidado se obtuvo esta respuesta:
La Planeacion es el proceso de decidir que se hará y de que manera, establecer metas de la empresa.
Una vez aclarado el punto de la Planeacion, tocamos el tema de las herramientas de la PlaneacionFormulamos la siguiente pregunta :
Conocen o tienen alguna idea de que para la Planeacion se utilizan las llamadas herramientas de Planeacion??
Solo el Gerente acertó y menciono solo algunas de estas herramientas, el demás personal, no tenia conocimiento de cuales eran estas herramientas, por lo que en breve reunión se les mencionaron solo algunas, las cuales veremos mas adelante con ladefinición de cada una para la empresa que estamos consultando, para esto nos apoyamos en sus manuales que la empresa tiene para todo su personal.
Propósito
Ser una de las mejores opciones para las familias y micro empresarios que buscan cubrir alguna eventualidad o necesidad económica
Como empresa buscamos diferenciarnos por medio de la calidez y la calidad en el servicio denuestros colaboradores.
Tenemos claro que para ser lideres debemos mantener nuestro compromiso con la sociedad, la cual incluye a clientes, accionistas, empleados y comunidad en general.
Misión
Ser la empresa financiera mas confiable, que brinda consejos y dinero de manera rápida a través del personal capacitado e integración tecnológica
Visión
Estar ahí cuando nos necesiten, estoquiere decir, preocuparse sinceramente por los clientes, ponerse en su lugar, cuidar los detalles, saber escuchar, ofrecer las mejores alternativas y dar seguimiento oportuno a cada cliente.
Premisas
Podemos decir que los valores y actitudes también son premisas importantes, por lo que solo mencionaremos solo algunas:
Respeto .- Tratamos con dignidad a todas las personas.
Sinceridad.-Somos transparentes en el trato con las personas sin ser vulnerables ante ellos.
Honestidad.- Somos personas de palabra, actuamos con rectitud y congruencia.
Lealtad.- Nos distingue la dedicación, el empeño y el orgullo de de pertenecer a nuestra empresa.
También se logro identificar fortalezas y debilidades, oportunidades y amenazas, analizando el ambiente interno y externo de laempresa, como sucedió años atrás, para lograr mantenerse en el mercado y ser muy competitiva, veamos:
A mediados del 2006 se integra un equipo directivo, conformándose en un grupo solido y experimentado dispuesto a iniciar u agresivo crecimiento, dando como resultado, lo siguiente:
Obtiene el financiamiento de una empresa norteamericana llamada JP Morgan, para integrar y aperturar 11sucursales.
En el año 2007 para fortalecer su estructura financiera la empresa Brysam Global Partners, adquiere el 100% de las acciones, apoyando aun mas el crecimiento aperturando 35 sucursales mas en el área metropolitana de la ciudad de México
En el 2010 Apoyo económico Familiar, se convierte en una Sociedad Financiera de Objeto Múltiple (Sofom ENR), e incursiona en el mercado para solicitar...
El Objetivo de este reporte de investigación, es que conozcas que la practica de la Planeacion requiere de la utilización de Herramientas, también llamadas elementos de Planeacion
Para la realización de esta investigación, acudimos a una de las sucursales de la empresa Apoyo Económico Familiar dondefueron entrevistados todos lo integrantes de esta oficina (15 personas).
En la apertura de la sucursal que es a las 8:30 am entrevistamos a cada integrante de la sucursal, empezando por los Ejecutivos de crédito, posteriormente, la gente de cobranza, la cajera y el gerente de la sucursal.
En primer lugar les formulamos la siguiente pregunta:
Danos tu punto de vista, para ti que es laPlaneacion en una Organización ??
De las 15 personas entrevistadas solo 10 pudieron dar un punto de vista acertado acerca de lo que es la Planeacion, en un consolidado se obtuvo esta respuesta:
La Planeacion es el proceso de decidir que se hará y de que manera, establecer metas de la empresa.
Una vez aclarado el punto de la Planeacion, tocamos el tema de las herramientas de la PlaneacionFormulamos la siguiente pregunta :
Conocen o tienen alguna idea de que para la Planeacion se utilizan las llamadas herramientas de Planeacion??
Solo el Gerente acertó y menciono solo algunas de estas herramientas, el demás personal, no tenia conocimiento de cuales eran estas herramientas, por lo que en breve reunión se les mencionaron solo algunas, las cuales veremos mas adelante con ladefinición de cada una para la empresa que estamos consultando, para esto nos apoyamos en sus manuales que la empresa tiene para todo su personal.
Propósito
Ser una de las mejores opciones para las familias y micro empresarios que buscan cubrir alguna eventualidad o necesidad económica
Como empresa buscamos diferenciarnos por medio de la calidez y la calidad en el servicio denuestros colaboradores.
Tenemos claro que para ser lideres debemos mantener nuestro compromiso con la sociedad, la cual incluye a clientes, accionistas, empleados y comunidad en general.
Misión
Ser la empresa financiera mas confiable, que brinda consejos y dinero de manera rápida a través del personal capacitado e integración tecnológica
Visión
Estar ahí cuando nos necesiten, estoquiere decir, preocuparse sinceramente por los clientes, ponerse en su lugar, cuidar los detalles, saber escuchar, ofrecer las mejores alternativas y dar seguimiento oportuno a cada cliente.
Premisas
Podemos decir que los valores y actitudes también son premisas importantes, por lo que solo mencionaremos solo algunas:
Respeto .- Tratamos con dignidad a todas las personas.
Sinceridad.-Somos transparentes en el trato con las personas sin ser vulnerables ante ellos.
Honestidad.- Somos personas de palabra, actuamos con rectitud y congruencia.
Lealtad.- Nos distingue la dedicación, el empeño y el orgullo de de pertenecer a nuestra empresa.
También se logro identificar fortalezas y debilidades, oportunidades y amenazas, analizando el ambiente interno y externo de laempresa, como sucedió años atrás, para lograr mantenerse en el mercado y ser muy competitiva, veamos:
A mediados del 2006 se integra un equipo directivo, conformándose en un grupo solido y experimentado dispuesto a iniciar u agresivo crecimiento, dando como resultado, lo siguiente:
Obtiene el financiamiento de una empresa norteamericana llamada JP Morgan, para integrar y aperturar 11sucursales.
En el año 2007 para fortalecer su estructura financiera la empresa Brysam Global Partners, adquiere el 100% de las acciones, apoyando aun mas el crecimiento aperturando 35 sucursales mas en el área metropolitana de la ciudad de México
En el 2010 Apoyo económico Familiar, se convierte en una Sociedad Financiera de Objeto Múltiple (Sofom ENR), e incursiona en el mercado para solicitar...
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