Herramientas de selección de personal

HERRAMIENTAS DE
SELECCIÓN DE PERSONAL

Selección de Personal
Proceso de elegir individuos que tienen cualidades
importantes para cubrir vacantes existentes o
proyectadas.

Herramientas deselección de personal mas
utilizadas
• Solicitud
• Entrevista preliminar
• Entrevista de selección
• Pruebas psicológicas
• Pruebas de trabajo
• Verificación de datos
• Examen medico
•Entrevista final

SOLICITUD
Documento que sirve para conocer información de tipo
personal, escolar y laboral del candidato

Secciones de una solicitud
• Información personal general
•Escolaridad, idiomas y cursos
• Aspectos y trayectoria laboral

• Referencias
• Maquinaria, herramienta, software y equipos que maneja
• Participación social y tiempo libre

Nos sirve para:
• Revelarla experiencia laboral
• Información personal del candidato

• Tiempo de permanencia en los puestos
• Comparar la información con la de otros candidatos

Aspectos a analizar en una solicitud• Caligrafía y ortografía
• Referencias laborales
• Referencias personales

• Información del entorno familiar
• Hábitos e intereses
• La forma en que se enteró del empleo

ENTREVISTAPRELIMINAR
Proceso de comunicación que pretende recopilar datos
que sirvan como elemento de apoyo en la toma de
decisiones de contratación.

Objetivos
• Detectar en el menor tiempo posible, losaspectos visibles

del candidato y su relación con los requerimientos del
puesto.
• Descartar los candidatos que no reúnan los requisitos
• Informar sobre el puesto y la compañía

ENTREVISTA DESELECCIÓN
El objetivo es conocer las aptitudes del candidato,
intereses, antecedentes, etc.

Etapas de la entrevista de selección

• Rapport
• Cima
• Cierre

Rapport
• Crear un ambiente derelajación
• Diminuir las tensiones en nuestro entrevistado

Manera de lograrlo
• Mostrándose cordial y amistoso.
• Haciendo preguntas de la vida cotidiana

Cima
• Es el desarrollo de la...