Herramientas Motivacionales

MIA: STEP
Avalúo de Entrevista Motivacional:
Herramientas de Supervisión para Aumentar las Destrezas

Blending Initiative

NIDA-SAMHSA

A product of the

Avalúo de Entrevista Motivacional: Herramientas de Supervisión para Aumentar las Destrezas

“MIA: STEP”

Un producto de la Iniciativa Conjunta de “NIDA-SAMHSA”

Publicado en 2006 por el Centro de Transferencia en Tecnología deAdicción “Northwest Frontier”, Departamento de Salud Pública y Medicina Preventiva Universidad de Salud y Ciencia de Oregon 810 D Street NE Salem, Oregon 97301 Esta publicación fue preparada por la Red de Trabajo del Centro de Transferencia de Tecnología en Adicción (ATTC, por sus siglas en inglés) bajo un acuerdo cooperativo del Centro para Tratamiento de Abuso de Sustancias (CSAT, por sus siglasen inglés) de la Administración de Servicios de Salud Mental y Abuso de Sustancias (SAMHSA, por sus siglas en inglés) y el Instituto Nacional de Abuso de Drogas (NIDA, por sus siglas en inglés). No reproduzca o distribuya esta publicación cobrando algún cargo sin la autorización explícita y por escrito del “Northwest Frontier ATTC”. Para más información sobre cómo conseguir copias de estapublicación, llame al 503-373-1322. Todo el material que aparece en esta publicación, excepto el que se ha conseguido a través de fuentes con derecho de autor, es del dominio público y se puede reproducir o copiar sin permiso de “SAMHSA/CSAT” o de los autores. Se aprecia que se cite la fuente. El formato que se sugiere al hacer las citas es el siguiente: Gallon, S., Martino, S., Hall, D., Garcia, M.,Ceperich, S., y Hausotter, W. (2006) Avalúo de Entrevista Motivacional: Herramientas de Supervisión para Aumentar el Aprovechamiento. Salem, OR: Centro de Transferencia en Tecnología de Adicción “Northwest Frontier”, Departamento de Salud Pública y Medicina Preventiva, Universidad de Salud y Ciencia de Oregon. Al momento de la publicación, Charles G. Curie, MA, “ACSW” fungía como administrador de“SAMHSA”. H. Westley Clark, MD, JD, MSP, fungía como Director del “CSAT”; Cathy Nugent fungía como Oficial del Proyecto del “CSAT”; y Nora D. Volkow, MD, como Directora del “NIDA”. Las opiniones que se expresan son los puntos de vista de la Red de Trabajo de “ATTC” y no reflejan la posición oficial del Departamento de Salud y Servicios Humanos (DHHS, por sus siglas en inglés), “SAMHSA” o el “CSAT”. Nose pretende ni se debe inferir que haya apoyo o endoso por parte del “DHHS”, de “SAMHSA/CSAT”, o “NIDA” para las opiniones que se describen en este documento.

Avalúo de Entrevista Motivacional: Herramientas de Supervisión para Aumentar la Eficiencia
“MIA: STEP” Índice Temático A Visión General 1. Introducción al Conjunto de Medidas de la Entrevista Motivacional 2. Reconocimientos 3.Sugerencias para la Diseminación del Producto “MIA: STEP” B Materiales Informativos 1. Anuncio del Conjunto de Medidas 2. Resumen Ejecutivo: El Avalúo de Entrevista Motivacional 3. Temas de Conversación 4. Visión General del Conjunto de Herramientas “MIA: STEP” 5. Adiestramiento en Entrevista Motivacional 6. Entrevista con un Director de Agencia de Tratamiento 7. Proyección de Transparencias paraOrientación C Resumen de la Intervención del Avalúo de Entrevista Motivacional D Resultados de las Pruebas Clínicas de “NIDA” 1. Publicación de la Investigación 2. Proyección de Transparencias en “PowerPoint” E Herramientas de Enseñanza 1. Estilo y trampas de la EM 2. Sándwich de Avalúo de EM 3. Principios de EM 4. Usando sus “OARS” 5. Etapas de Cambio 6. Reflexiones 7. Explorando la Ambivalencia 8.Extrayendo un Intercambio de Ideas al Hablar 9. Avaluando la Preparación para el Cambio F Resúmenes de Destrezas de Auto-Avalúo 1. Estilo y Esencia de la EM 2. Fomentando una Atmósfera de Colaboración 3. Preguntas Abiertas

4. Afirmaciones 5. Planteamientos Reflexivos 6. Motivación para el Cambio 7. Desarrollando Discrepancias 8. Ventajas, Desventajas y Ambivalencia 9. Discusión Centrada en el...