Herramientas para ejercer de agente de cambio en la GSC.pdf

Introducción

La gerencia es un fenómeno universal. Toda organización necesita
tomar decisiones, coordinar actividades, dirigir personal, evaluar el desempeño
dirigido al logro de determinadosobjetivos, entre otras funciones.
La Gerencia Social se concibe como un proceso que busca el logro de
los objetivos de un servicio social, (enmarcado en una institución pública o
privada),mediante

determinada

tecnología

(conocimientos,

técnicas,

instrumentos, procedimientos, materiales y equipos).
En este sentido, investigar las necesidades sociales del contexto es unrequisito para elaborar respuestas estratégicas que conduzcan a reformar o
revolucionar las políticas sociales en las cuales se inscriben los servicios
sociales. A la vez, es una condición para explorarnuevas posibilidades
metodológicas que permitan la productividad social de los servicios.
El Agente de Cambio es ese que nuestra sociedad necesita para
generar la transformación hacia la mejoracontinua, así como también que
tenga el valor de abrirse a nuevas ideas y que asuma la responsabilidad donde
otros crean excusas. Un agente de cambio en la gerencia social comunitarias
es quien lograver las posibilidades en una situación donde otros ven las
limitaciones, quien puede crear en otros la capacidad de soñar, es quien inspira
a otros con la visión de lo que pueden aportar, es tambiénel que logra la
integración de mente, cuerpo y alma y el que posee el poder de muchos
hechos.

Agente Social de Cambio

El agente social de cambio, como tal, es un líder social, por ello estedebe esforzarse en socializar al máximo la misión de su organización, plantear
la forma de cómo actuar de manera articulada con la comunidad. Es el líder
que está en la comunidad, hace un buentrabajo, se esmera y realiza un trabajo
en beneficio de una comunidad. Se resalta que el agente social es aquel viene
desarrollando un trabajo social en beneficio de la comunidad, es decir, el
mismo...