HERRAMIENTAS PARA LA BÚSQUEDA DE EMPLEO

Centro de Formación Profesional Nº 401 Cultura del Trabajo – Prof: Gastón Gallardo

HERRAMIENTAS PARA LA BÚSQUEDA DE EMPLEO
AVISOS CLASIFICADOS
Son publicaciones que puede realizar tanto el o la empleador/a (para cubrir un puesto en su organización)
como una persona (para ofrecer sus servicios).
Habitualmente aparecen en los diarios, también los podemos encontrar en páginas de Internet o encarteleras de diferentes instituciones (oficinas de empleo, negocios, parroquias, etc)
Es necesario observar detenidamente cada aviso para leer entre líneas lo que el o la empleador/a
pretende, ya que puede haber requisitos explícitos y requisitos ocultos, que pueden tener contenidos
discriminatorios. Identificar éstos últimos puede ser de gran utilidad en el momento de la entrevista deselección, pues pueden convertirse en el instrumento de decisión final.

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¿Qué tener en cuenta a la hora de leerlos?
Ciertas expresiones usadas en la redacción de los avisos nos dan distintos grados de exigencia con respecto
al puesto a cubrir.
 “dominio de herramientas…”
 “perfecto conocimiento de…”
“imprescindible experiencia…”
 “fluido dominio de…”
 “sólidos conocimientos teóricos…”
También suelen usarse algunos de los siguientes términos en inglés y ciertas abreviaturas:
Términos en inglés
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Part time: Trabajo de medio tiempo.
Full time: tiempo completo.
Free lance: trabajos realizados sin cumplir horarios en la empresa.
Junior: persona con pocaexperiencia y formación, en general joven.
Semi senior: con mayor experiencia y formación.
Senior: con mucha experiencia y formación.
Data entry: incorporador de datos a la computadora.
Telemarketing: venta telefónica.
Merchandising: comercialización.
Franchising: franquicia.

Abreviaturas:
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RR.HH.: recursos humanos.
RR.PP.: relaciones públicas.
C.V.: currículum vítae.C/exp.: con experiencia.

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FODA PERSONAL
Es una herramienta de análisis estratégico que permite analizar tu perfil para conocerte mejor.
Fortalezas: formación, experiencia laboral o profesional, conocimientos específicos, conocimientos
técnico-profesionales, habilidades, logros, características personales,participación en proyectos.
Debilidades: ausencia de experiencia laboral, escasez de habilidades de liderazgo, idioma u otro
tipo que deberías desarrollar, aptitudes negativas o conflictos de tu personalidad.
Oportunidades: identificar los cambios positivos que se produzcan en tu área de conocimiento y/o
experiencia. Oportunidades de capacitación, o de ganar experiencia, conseguir empleo ogenerarlo
por cuenta propia.
Amenazas: las características de los competidores en el mercado de trabajo, la no existencia de tu
perfil en el mercado, la falta de ofertas, la cultura del trabajo local en algunos casos.
Esto te puede ayudar a definir tu objetivo, diseñar un plan de acción de búsqueda, pensar en
estrategias mas útiles y tomar decisiones.

QUÉ SON LAS COMPETENCIAS Y CÓMO SON EVALUADASEl concepto de competencia en los últimos tiempos ha adquirido una gran importancia. Oímos
frases como “se necesitan competencias de liderazgo para optar a ese puesto”, “lo siento, pero no
tiene las competencias que estamos buscando”, “con este curso adquirirá las siguientes
competencias…”.
¿Pero que son realmente las competencias?
Las competencias son actitudes, son formas de hacer, sonaquellas capacidades/habilidades que
mostramos al mundo y que nos permiten desenvolvernos en nuestro ámbito profesional con mayor
éxito. Podemos adquirirlas a través de la formación y de la experiencia, pero también entra mucho
en juego nuestra personalidad. Podemos por ejemplo, aprender a través de diversos cursos o
grados habilidades de liderazgo, pero no tener una personalidad de líder. En...