Herramientas para las evaluaciones de desempeño

HERRAMIENTAS PARA LAS EVALUACIONES, EVALUACIONES Y CAPACITACIÓN INDIVIDUAL / GRUPO DE ANÁLISIS DE LAS NECESIDADES

Los siguientes son algunos ejemplos de herramientas y materiales que se relacionan estrechamente con el proceso de evaluaciones, y en particular para identificar y priorizar las necesidades de los grupos individuales y colectivas de formación, todo lo cual se conoce comúnmenteCapacitación en Análisis de Necesidades, o TNA.Moderna informático integrado de recursos humanos / capacitación en sistemas de gestión ofrecen una funcionalidad más sofisticada que estas herramientas simples, sin embargo, estos modelos y análisis de necesidades de capacitación (TNA) hojas de cálculo pueden ser útiles para las necesidades básicas, y también para la especificación y la evolución de unaprendizaje más modernos complejos y el desarrollo de sistemas de gestión .

Tenga en cuenta que estas evaluaciones y herramientas de TNA se ocupan principalmente de las habilidades y los atributos convencionales de trabajo, y cómo identificar y priorizar las necesidades de desarrollo del grupo. Usted debe considerar por separado la mejor forma de desarrollar el potencial personal único en cadapersona, ya que una persona potencial único y personal suele ser bastante diferentes a las competencias implícitas o requerido por su puesto de trabajo. Véase el "Fantasticat" concepto de las ideas sobre la crianza y el fomento del desarrollo del potencial personal único. Varios modelos y herramientas para el aprendizaje y el desarrollo que se puede utilizar junto con los procesos de evaluacionesestán disponibles en la sección de recursos gratuitos. Los siguientes recursos están disponibles en diferentes formatos incluyendo PDF, MS Word o Excel herramientas de trabajo.
forma de evaluación del desempeño de la muestra / template - PDF (revisado agosto de 2006)
forma de evaluación del desempeño de la muestra / template - MSWord (revisada en agosto de 2006)
De 360 ​​evaluaciones de forma dela plantilla - MSWord
Evaluaciones de 360 ​​grados de plantillas de formulario - MSExcel
ver los 360 grados guía de tasaciones
función general - herramienta de habilidad / comportamientos de evaluación individual y en grupo el análisis de necesidades (TNA) de herramientas - las versiones MS Excel
función general - herramienta de habilidad / comportamientos de evaluación individual y en grupoel análisis de necesidades (TNA) de herramientas - versión PDF
véanse las directrices para el uso de las evaluaciones individuales y las herramientas de TNA
papel comercial - herramienta de habilidad / comportamientos de evaluación individual y una herramienta de grupo TNA - MSExcel
papel comercial - herramienta de habilidad / comportamientos de evaluación individual y una herramienta de grupoTNA - PDF
véanse las directrices para el uso

función de gestión - herramienta de habilidad / comportamientos de evaluación individual y una herramienta de grupo TNA - MSExcel
función de gestión - herramienta de habilidad / comportamientos de evaluación individual y una herramienta de grupo TNA - PDF
véanse las directrices para el uso

CÓMO UTILIZAR LAS HABILIDADES / EVALUACIONES DE LOSCOMPORTAMIENTOS Y LAS NECESIDADES DE FORMACIÓN HERRAMIENTAS DE ANÁLISIS

La habilidad / comportamientos de las evaluaciones individuales y las necesidades de capacitación de herramientas de análisis (disponible en versiones de archivos pdf y de trabajo MSExcel arriba y desde la sección de recursos libres) son simples, eficaces y herramientas flexibles para la evaluación de las necesidadesindividuales y de formación de grupo de análisis de las necesidades. Adaptarlas a sus propósitos, que puede extenderse a la especificación y la evolución de aprendizaje más complejos y los sistemas de gestión del desarrollo.

Mientras que la «formación» de la palabra se utiliza ampliamente en esta página web (sobre todo porque mucha gente buscar y reconocer la «formación» de la palabra), trate de usar...