HERRAMINTAS DE PLANEACION DE RRHH

HERRAMINTAS
DE
PLANEACION
DE RRHH

¿QUÉ ES LA
PLANEACIÓN DE
R.R.H.H.?
Proceso de
anticipar y
prevenir

Movimiento
de personas
hacia la
organización

Anticipar
periodos de
escasez

Participación
delos
gerentes

Utilizar
recursos con
eficacia

OBJETIVOS DE LA PLANIFICACIÓN
DE RECURSOS HUMANOS
Optimizar el factor humano de la empresa
Desarrollar, formar y promocionar al personal
actual
Contribuira maximizar el beneficio de la
empresa
Mejorar el clima laboral de la empresa

EVALUACIÓN DE LOS RR.HH.
Mediante el proceso de Evaluación de los Recursos
Humanos, asistimos a su organización avalorar
cómo los mismos cumplen sus funciones,
analizando su adecuación a la estructura, su
compatibilidad con el estilo de trabajo vigente, su
capacidad para la toma de decisiones y el manejo
de losconocimientos, herramientas y habilidades
que su negocio requiere.

EVALUACIÓN DE LOS RR.HH.
Sobre la base de ello y para lograr la
efectividad, planteamos recomendaciones
que abarcan, desde un nuevodespliegue
de los recursos humanos existentes, hasta
planes de capacitación, selección de
personal, reciclaje y cesantías.

ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
Puestos nuestros profesionales puedenasistirlo
en la confección de un Manual que permitirá a
su organización la administración ordenada y la
toma ágil de decisiones en materia de
incorporación y reubicación de personal, así
como requerimientosde capacitación o de
cesantías.

Los resultados obtenidos de la
valoración de cargos podrán servir
como punto de partida, entre otras
posibles
aplicaciones,
para
establecer un sistema equitativo
desalarios
dentro
de
su
organización.

ELEMENTOS DE UNA PLANEACION DE RRHH
los gerentes siguen un proceso sistemático o modelo.
Los 3 elementos fundamentales del proceso son:

PRONOSTICAR LA
DEMANDA DERRHH

ANALIZAR LA
OFERTA

EQUILIBRIO
ENTRE LOS
FACTORES DE
OFERTA Y
DEMANDA

1. PRONOSTICO DE LA
DEMANDA
entorno
social y
general

factores de
su personal
experiencia
obtenida

OFERTA
INTERNA DE...