HERSHEY SE VUELVE SANO

ETERNAMENTE JOVEN: MTV COLOCADA PARA LA DECADA DE 1990

1. ¿Cómo influye el estilo administrativo en el entorno laboral de MTV?
Influye de manera positiva ya que MTV por ser una empresa dondecasi todo el personal es joven convierte el entorno laboral en un ambiente juvenil, en donde los jóvenes tienen la facultad de actuar como deseen sin temor a ser cuestionados y de esta misma manerase acercaran más a su público, incluso éste mismo se sentirá identificado con los programas que trasmiten.

2. ¿Qué tipo de procesos operaron en MTV?
En esta historia se llevó a cabo el proceso deplanificación, organización y dirección de control.
Planificación, porque ellos se proyectaron al futuro y sabían de los cambios que ocurrirían más adelante y es por eso que crean una trilogía decanales con el fin de retener siempre a su público.
Organización, porque de no ser así no hubiesen logrado ser una empresa exitosa.
Control, porque cada actividad que realizaban siempre estaba ajustadao sus planificaciones.

3. ¿Qué tipo de roles adoptaron los directivos de MTV?
Definitivamente un rol interpersonal, un rol de líder, porque siempre supieron como guiar al personal, dirigiéndosehacia el éxito.
Un rol emblemático, porque los directivos no sólo se encargaban de dar órdenes sino también de formar parte de la cultura de su público, por lo que asumían un rol símbolo y finalmenteun rol de enlace porque tanto los administrativos como el personal en general se unieron hacia un mismo objetivo a pesar de la diversidad que existía en cuanto a personalidades.

4. ¿Cómo maneja ladiversidad MTV?
L a diversidad en MTV se maneja de la mejor manera, porque no solo se acepta sino que se fomenta.
Muestra de ello es el personal que trabaja para MTV, pues se cuenta que trabajan conpersonas de diferentes razas, personalidades, formas de vestir, de pensar, etc. y es por esta misma mentalidad abierta con la que se asemejan los jóvenes y se identifican con el programa de MTV....