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PERFIL Y ROLES DEL ADMINISTRADOR:

Un administrador es una persona que se encarga de dirigir las actividades de otros al logro de un objetivo, mediante la asignación óptima de recursos.
Posee laautoridad formal, la tiene por decisión de un gobernante, un Consejo o el dueño de un negocio, sin embargo, ello por sí solo no quiere decir que sea el líder de un grupo, podrá tener la autoridad y elpoder, pero no necesariamente la capacidad de liderar, por tanto, es deseable que el administrador sepa convertirse en líder, o que la organización para la que trabaja, lo desarrolle como tal.

Eladministrador, es la persona encargada de la planeación, organización, dirección y control de actividades en una institución, maneja óptimamente los recursos materiales, humanos, financieros ytecnológicos que le son confiados, con la finalidad de conseguir los objetivos que la institución previamente se ha fijado, tiene personal a su cargo, y, de acuerdo al nivel en que se encuentre dentro de laorganización.
Desempeña ciertos papeles en su función, estos papeles o roles administrativos, son categorías específicas de comportamiento de los administradores, los roles observados, los clasificóen: Interpersonal, informal y decisorio, puede caracterizársele en alguno de los siguientes tipos:
Rol Interpersonal:
Figura: Actúa como representante de la organización,
  Líder: Contrata a losempleados, motiva y estimula.
Enlace: Trata con personas distintas de los subalternos y superiores (gente externa).
Rol Informal:
Colector: El directivo busca información para tomar las mejoresdecisiones.
Diseminador: Proporciona a los subalternos información importante que no sería accesible para ellos.
Vocero: Transmite información de la organización fuera de ella o manteniendo informados alos superiores.
Rol Decisorio:
  Empresario: Trata de mejorar su unidad, desarrolla e implanta proyectos.
Componedor: Resuelve conflictos.
Asignador: Responsable de decidir cómo y a qué se...