hfdgdgd

Lo que SÍ se aprobó:
- Nuevas modalidades de contratación en periodos de prueba para trabajadores de nuevo ingreso, capacitación inicial y trabajos de temporada.
- Regular el pago por hora,estableciéndose que para el cálculo del salario en esta modalidad se deberá considerar como pago mínimo el de una jornada de trabajo completa.
- El pago de tres meses de indemnización y salarios vencidos altrabajador que haya sido despedido y cuyo patrón no compruebe las causas de rescisión en un juicio laboral.
- Obligación para hacer públicos los estatutos de los sindicatos en la página de internetde la Secretaría del Trabajo.
- Regular el llamado ‘outsourcing' o subcontratación de personal con el propósito de garantizar el cumplimiento de obligaciones de seguridad social y salud a cargo delpatrón.

Lo que SÍ se aprobó:
- Nuevas modalidades de contratación en periodos de prueba para trabajadores de nuevo ingreso, capacitación inicial y trabajos de temporada.
- Regular el pago porhora, estableciéndose que para el cálculo del salario en esta modalidad se deberá considerar como pago mínimo el de una jornada de trabajo completa.
- El pago de tres meses de indemnización y salariosvencidos al trabajador que haya sido despedido y cuyo patrón no compruebe las causas de rescisión en un juicio laboral.
- Obligación para hacer públicos los estatutos de los sindicatos en la página deinternet de la Secretaría del Trabajo.
- Regular el llamado ‘outsourcing' o subcontratación de personal con el propósito de garantizar el cumplimiento de obligaciones de seguridad social y salud acargo del patrón.

Lo que SÍ se aprobó:
- Nuevas modalidades de contratación en periodos de prueba para trabajadores de nuevo ingreso, capacitación inicial y trabajos de temporada.
- Regular el pagopor hora, estableciéndose que para el cálculo del salario en esta modalidad se deberá considerar como pago mínimo el de una jornada de trabajo completa.
- El pago de tres meses de indemnización y...