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RELACIONES PÚBLICAS

ALAN OBED CARDENAS MONTALVO

INGENIERÍA EN ADMINISTRACIÓN DE SISTEMAS

MAESTRA: CECILIA PRECIADO

INTANGIBLES FUNDAMENTALES

MATRICULA: B02834




A 04 DEJULIO DEL 2014



IDENTIDAD: Es lo que hace una organización, lo que hace que sea diferente de los demás. Dentro de la identidad se maneja la cultura organizacional y la filosofía, siendo clave paralas relaciones publicas. Es la forma en la que se produce la identificación de los colaboradores con la organización.

FILOSOFIA: este concepto manera la misión y visión de una organización. En lamisión se puede ver la razón o propósito por la que fue creada la empresa y en la visión es para donde se dirige, es decir que objetivo tiene como meta. Conlleva a una distinción, reconocimiento ycompetitividad en el área o sector que se desempeñe.

CULTURA: se maneja con los valores que existen dentro de la organización. El como debe actuar la empresa dentro de la sociedad por medio de losvalores. Según la enciclopedia financiera “La cultura corporativa es la suma total de los valores, costumbres, tradiciones y significados que hacen de una empresa única”.




IMAGEN: Es de comoquiere la organización quiere que la vea el publico con el que la rodea, es por la cual tiene interacción con el publico. Es la herramienta estrategia para que se consolide la empresa. Este concepto va dela mano con la cultura.




REPUTACIÓN: Es como el publico percibe a la empresa. Es la imagen que le dio al publico ya sea directa o indirectamente, es decir, si por experiencia lo vivieron osolo lo escucharon por medio de otras personas.  Es el reflejo del prestigio o estima de una persona que puede sentir hacia la organización.









RECURSOS DIGITALES:
1.http://www.carolinahernandezcoaching.es/identidad-organizacional/ [Consulta: 04-07-2014]
2. http://www.enciclopediafinanciera.com/organizaciondeempresas/cultura-organizacional.htm [Consulta: 02-07-2014]
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