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Titulo: Acciones de Desarrollo Personal - Profesional como Gestor.
04/10/2014

PARTE A. TALLER I: Reflexión: El rol de gestor que quiero construir (escriba breve y conciso e intente No superarel espacio de cada tabla)-

A.1.Cómo me VISIONOcomo GESTOR?(Visión: Actuación deseable de acuerdo a los principios, valores, propósitos en los que quiero estar empeñado y con los que deseoconstruir y asumir el rol Gerencial)
Me Visiono como un Gestor con las siguientes características:





A.2.Los Compromisosque empezaré a concretar para ir construyendo ese ROL de GESTOR.
.
Tres sonlas áreas en las cuales me esforzaré para optimizar tanto la concepción, como las acciones a emprender, para ir concretando desde mi posición actual, la Visión de lo que quiero ser como Gestor, asaber: nivel organización, nivel relación con los supervisores, nivel supervisados
2.1. A nivel concepción de la organización:
2.2. A nivel relación con los Supervisores:
2.3. A nivel relación con lossupervisados
a. Concibo a la Organización como:




a. A los Supervisores los concibo como:


a. A los Supervisados los concibo como:


b. Me comprometo a:




b. Me comprometo a:b. Me comprometo a:




PARTE B. TALLER II. LA GERENCIA, EL LIDERAZGO Y LA SUPERVISIÓN POR COMPETENCIAS EN EL CONTEXTO VENEZOLANO

B.1. Bitácora de acción personal 12 meses para fortalecerRol de Gestor: Considerando las características del contexto venezolano y áreas de acción personal, nombre algunas acciones a seguir en los próximos 12 mesescon la visión de fortalecer su Rol de Gestor– Líder en RRHH(1 o 2accionespor cuadrante).

Áreas
(Hacer)
Áreas de
acción
Personal (Ser)
Características del Contexto Venezolano (nombre 3 o 4 las más relevante para usted y/u organización)XXXX
XXX
XXX
XXX
(Qué puedo hacer para fortalecer mi Rol de Gestor… a pesar de esta característica del contexto)


En lo Personal – profesional









Cómo Miembro de un Equipo...