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TRABAJO DERECHO LABORAL

SENTENCIA





PRESENTADO A:



DIANA MILENA MERCHAN




PRESENTADO POR:


FAUSTO LÓPEZ SAMBONI

RICARDO MORENO
JULIAN ANDRES CRUZCORPORACION UNIVERSITARIA AUTONOMA DEL CAUCA
FACULTAD DE INGENIERÍAS
INGENIERÍA DE SISTEMAS
POPAYÁN – CAUCA
2013
HECHO:
La demanda se presentó por un determinada persona, que estabainconforme con el artículo 1 de la ley  1010 de 2006 ya que iba en contra de la constitución. Que dictamina objeto de la ley y bienes protegidos por ella.
La cual tiene como objetivo prevenir además desancionar las diferentes formas de agresión, maltrato y en general todo lo ofensivo a la dignidad humana que se ejecuta sobre toda persona quien realiza una actividad económica.
La razón del demandante esporque considera que esta ley solo dictamina que se presenta acoso laboral cuando se realiza un contrato de trabajo. Dejando a un lado que se va a presentar acoso laboral en el momento de prestar unservicio. Afectando directamente los artículos 1,2 y 13. Que rige que todas las personas nacemos libres e iguales ante la ley, lo que significa que debemos recibir la misma protección y trato porparte de las autoridades sin importa el sexo, raza, religión o pensamiento político.
El contrato laboral ha sido definido por el Código Sustantivo del trabajo como aquel por el que una persona natural seexige a prestar un servicio a otra persona natural o jurídica, bajo subordinación de la segunda y mediante remuneración. En la cual determina que la relación laboral consta de tres elementosdeterminantes para que ésta exista (relación personal, subordinación y salario) y advierte que la relación laboral no deja de serlo por razón del nombre que se le dé.
Se puede dar bajo una serie demodalidades como lo son:
1. Maltrato laboral: Todo Acto de violencia contra la integridad física o moral de la persona.
2. Discriminación Laboral: Todo trato con diferencias por rezones como...