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NOMBRE: Lourdes Gómez Álvarez.
CLAVE: 213481342
CARRERA: Contaduría Pública
GRADO: 2do
MATERIA: Administración de recursos humanos
MAESTRO: Juan Carlos Moya
TAREA/TRABAJO: Unidad 1FECHA: jueves 20 de Febrero de 2014
FUNDAMENTOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
Objetivos y funciones de la administración de recursos humanos.
El administrador de recursos humanos es laencargada de analizar el entorno competitivo de una empresa así que es la que determina qué tipo de personal se debe contratar, reclutar a posibles empleados, seleccionarlos, establecer normas dedesempeño para ellos, remunerarlos,evaluar su desempeño, asesorarlos, capacitarlos y hacer que se desarrollen así como atender sus relaciones laborales salud y seguridad así como aspectos de justicia. Suprincipal objetivo es obtener buenos resultados por medio del personal. El administrador de recursos humanos es la encargada de analizar el entorno competitivo de una empresa así que es la quedetermina qué tipo de personal se debe contratar, reclutar a posibles empleados, seleccionarlos, establecer normas de desempeño para ellos, remunerarlos,evaluar su desempeño, asesorarlos, capacitarlos y hacerque se desarrollen así como atender sus relaciones laborales salud y seguridad así como aspectos de justicia. Su principal objetivo es obtener buenos resultados por medio del personal.
Diversasdenominaciones en un departamento de RH.
GERENTE DE LINEA
Poseen la autoridad de línea (es la que otorga a los gerentes el derecho de dar órdenes a otros gerentes o empleados y crear una relaciónentre superior y subordinado).
GERENTE DE PERSONAL
Poseen la autoridad de staff (le confiere al gerente el derecho de asesorar a otros gerentes o empleados; además crea una relación de asesoría) y porlo general no pueden dar órdenes hacia abajo dela estructura jerárquica.
“LOS GERENTES DE RECURSOS HUMANOS POSEEN UNA FUNCION DE STAFF. ELLOS AYUDAN Y ASESORAN A LOS GERENTES DE LINEA EN AREAS COMO...