hgdghfh


Buenas y malas decisiones de carrera
Debra Auerbach, redactora de CareerBuilder


Al comenzar el año se suelen tomar decisiones. Algunas se mantienen, muchas otras quedan en el olvido. Aunque tomar decisiones –siempre que sean realistas– sea beneficioso, conviene ser flexible y diseñar un plan para llevarlas a cabo.
El mismo razonamiento vale para las decisiones de nuestra propia carreralaboral. Aunque sea bueno fijarse objetivos, no todas las decisiones se toman de la misma forma. Algunas te ayudarán a lograr lo que deseas mientras que otras te producirán frustración, una falsa satisfacción o te descolocarán en tu carrera.
"Mi opinión personal es que cualquier decisión, particularmente las que tienen que ver con una carrera, deben contener un equilibrio entre flexibilidad yespecificidad", dice Lauren Still, fundadora de Careerevolution Group, una compañía dedicada al gerenciamiento de carreras. "Una buena decisión habilitará a alguien a evaluar el progreso que se está haciendo. Una mala decisión es totalmente dependiente de la acción de terceros, es muy difusa como para poder actuar sobre ella o es poco clara para saber si la persona obtuvo logros".
A continuaciónalgunas buenas decisiones de carrera para tomar este año y algunas que mejor evitar:
Buenas: Obtener realimentación continua
Patrick Sweeney, presidente de Caliper, firma dedicada a la gestión de recursos humanos, dice que una decisión inteligente es trabajar permanentemente con tu gerente sobre objetivos de desarrollo. Sugiere hacer controles periódicos a lo largo del año para obtener unarealimentación constructiva y asegurarse que la actuación sigue de cerca la hoja de ruta. "Al tomar las riendas y mostrar iniciativa frente a tu gerente, mostrarás preocupación por tu posición, por tu empresa y deseo de ayudar a tu gerente a cumplir, también él, con sus objetivos", dice Sweeney. "Las empresas buscan y prefieren gente comprometida con un crecimiento a largo plazo y esto ayudará asolidificar tu posición".
Malas: Obtener realimentación durante las revisiones de actuación
A la mayoría de las personas no les gusta recibir comentarios sobre sus debilidades, aun cuando sean constructivos. Quizás pienses que es mejor esperar los comentarios de tu gerente al momento de revisar tu actuación. De esa manera recibirás el baldazo de agua fría de una vez y no te preocuparás por el tema elresto del año. Pero procediendo así puedes retroceder en tu carrera. Sin no monitoreas continuamente lo que funciona bien y lo que no, estarás, esencialmente, corriendo en el mismo lugar. Además, si no solicitas una devolución regular, tu gerente podría pensar que no le das tanta importancia al avance de tu carrera.
Buenas: Tener un mejor equilibrio vida/trabajo
¿Terminaste 2012 agotado y consensación de stress? Intenta algunas cosas para mejorar tu vida personal y tendrás una mejor vida laboral. Si luego de largas horas de trabajo llegas contracturado al gimnasio, intenta despertarte una hora antes y asiste a una sesión de fitness o realiza una caminata vigorizante durante la hora del almuerzo. Aunque no debas obligarte a establecer determinadas metas físicas, mantener un buen ritmocardíaco u oxigenarte ayudarán a tener tu mente despejada y a sentirte mejor. ¿Has dejado de ver a tus amigos por estar atado a tu escritorio? Aunque te consuma mucha energía encontrarte con amigos al final de una larga jornada, es una buena forma de poner tu mente lejos del trabajo y de ayudarte a adoptar otra perspectiva.
Malas: Lograr más reconocimiento sin importar lo que cueste
En el año quecomienza puedes mostrar a tu jefe tu compromiso y que tienes lo necesario para pasar al siguiente nivel. Aunque sea un objetivo positivo, fíjate cómo lo logras. Si trabajas hasta altas horas de la noche y los fines de semana sin un verdadero motivo o asumes más tareas de las que puedes atender y no pides ayuda podrías retroceder en lugar de avanzar. Hay una diferencia entre trabajar duro y...