hgfd

Banco Central de la República Dominicana

Misión:
Garantizar la estabilidad de precios, la regulación eficiente del sistema financiero y el adecuado funcionamiento de los sistemas de pago,actuando como ente emisor y ejecutor de las políticas monetaria, cambiaria y financiera, para coadyuvar al desarrollo económico nacional. 

Visión:
Ser reconocido por su credibilidad y efectivoliderazgo, apoyado en el incremento de la productividad de su capital humano y tecnológico, su gobernabilidad institucional y la plena autonomía en el ejercicio de sus funciones.

Valores:
IntegridadTransparencia
Lealtad
Productividad
Excelencia

Objetivos:
*Mantener la estabilidad de los Precios
*Promover la estabilidad y fortalecimiento del Sistema Financiero y la eficiencia del Sistema dePagos.
*Optimizar la ejecución de las operaciones de mercado abierto.
*Hacer más eficientes las operaciones cambiarias. 
*Incrementar la efectividad de la regulación y la vigilancia de los sistemasfinanciero y de pagos.
*Incrementar la transparencia y rendición de cuentas.
*Incrementar el nivel de productividad institucional. 
*Incrementar el nivel del desarrollo del recurso humano.*Optimizar el uso de la información generada por los sistemas.
* Incrementar la capacidad de alcanzar resultados y minimizar riesgos. 
*Optimizar la gestión financiera.

Plan de Compensación eincentivos:

Financieras:
Salario Directo
Premios
Dias Feriados
Gratificaciones
Prebendas
Horas Extras
Bonificaciones
Sueldos Extras

No Financieras:
Oportunidad de Desarrollo
Club RecreativoParqueo Vigilado y Techado
Reconocimiento y autoestima
Seguridad de empleo
Calidad de vida en el trabajo
Orgullo por la empresa y el trabajo
Promociones
Libertad y autonomía en el trabajoComparacion:
Todos los incentivos y compensaciones que aplica la institución están detallados en libro, y viéndola cantidad de incentivos que aplica el banco a sus empleados, se puede decir que es...