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PRGRAMA DE BIENESTAR DE LA EMPRESA “INTERWORLD”
Desde la Oficina de Gestión Humana se  busca promover el bienestar de los empleados de la Empresa “INTERWORLD” a través de actividades desarrolladas por la Coordinación de Bienestar o en conjunto con los sectores de empleadores de la Empresa. Adicionalmente, busca promover la educación, prevención, control, recuperación y rehabilitación de lasalud de las personas que laboran en la Empresa a través de actividades propias de medicina preventiva y del trabajo, higiene y seguridad industrial. 
LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA INTERWORLD CONSTARASN CON LOS SIGIENTES PROGRAMAS DE BIENESTAR DENTRO DE LA EMPRESA. LA CUAL EL DINERO SERA RECAUDADO TODOS LOS 30 DE CADA MES:
SERVICIO DE SALUD
Consulta Médica
Se brinda consulta médica gratuita parael empleado. 
Para hacer uso del servicio, debe presentarse en el Sector Salud (ACHS), donde será atendido por los médicos del recinto. El horario de atención desde las 8:00 a.m.
Previamente debe solicitar la cita a través de las extensiones 275, 505, 504, 506 o 507 a menos que sea una emergencia. En estos casos puede presentarse inmediatamente en el consultorio.
Reconocimiento de IncapacidadesLa “Intervorld”, como toda empresa, cubre los tres primeros días de la incapacidad de sus empleados. Para incapacidades mayores a tres días por enfermedad general, la Empresa reconoce como beneficio el 33.33%, para completar el 100% del salario del empleado, ya que las EPS. Solo reconocen el 66.66% a partir del cuarto día.
Programa de Salud Ocupacional
La Empresa, a través de la Oficina deGestión Humana, adelanta el programa de Salud Ocupacional, que tiene como objetivo primordial la promoción, educación, prevención, control de accidentes de trabajo y enfermedades de origen profesional, recuperación y rehabilitación de la salud de las personas que laboran en la Universidad.
A través de este programa se realizan actividades propias de Medicina Preventiva y del Trabajo, Higiene ySeguridad Industrial con la colaboración del Comité Paritario de Salud Ocupacional de la Empresa.
Actualmente se encuentra en desarrollo el PLAN DE EMERGENCIAS del cual usted también hace parte. Con este plan, se capacitarán a los empleados que deseen participar en las brigadas de emergencias, con el fin de atender cualquier situación que se presente al interior de las instalaciones. Estasactividades se realizaran a través de Simulacros de Evacuación.
Auxilio para Compra de Lentes
Este auxilio se otorga por una vez al año a los empleados que lo requieran y que tengan una antigüedad mínima de seis meses en tiempo completo o un año de medio tiempo; se requiere tener una asignación salarial máxima equivalente, en tiempo completo, a 4 salarios mínimos legales. El monto del auxilio es un 30%del salario mínimo legal vigente.
El auxilio cubre por primera vez montura y lentes, para cambios posteriores únicamente lentes. 
Asesoría Psicológica
Este servicio se ofrece en el Sector de Asesoría Psicológica y Pedagógica del Medio Universitario. El Sector ofrece a los empleados programas encaminados a su desarrollo personal, Consulta Individual, Talleres y Conferencias, los cuales que notiene ningún costo.
SERVICIOS DE EDUCACION
Auxilios Educativos
Auxilio Educativo para Estudios de Pregrado en la Universidad.
Es un beneficio para el empleado, que no tiene formación profesional, y para los hijos de todos los empleados de planta. Se ofrece a partir del segundo semestre que curse en la Universidad. 
El empleado puede obtener un auxilio hasta del 100% del valor de la matrícula,dependiendo del promedio de notas semestral. Para solicitar el Auxilio, el empleado debe tener un año de antigüedad de tiempo completo o dos años de medio tiempo, un buen resultado en su evaluación del desempeño, haber sido admitido en algún programa ofrecido por la Universidad y que no interfiera con su horario de trabajo.
Los hijos de los empleados pueden obtener un auxilio hasta del 50% del...