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LOS HOMBRES EN LOS
MEDIOS DE COMUNICACIÓN
Lucía Martínez Odriozola
2009
1

ÍNDICE
1. Aproximación a los medios

3

2. Visión de género

4

3. Las interferencias

7

4. La ley de la inversión

8

5. Hombres y mujeres no hablan igual

9

6. Estereotipos

10

7. Sobre el sexismo

12

8. Tratamiento de la violenciamachista

14

9. Autoevaluación de género

14

10. Propuestas de visiones distintas

15

11. Propuestas finales

18

12. Bibliografía

19

2

1. APROXIMACIÓN A LOS MEDIOS
Hasta hace relativamente poco tiempo los medios de comunicación estaban copados por hombres. A mediados de siglo XX muy tímidamente la mujer comenzó a incorporarse como redactora
a los diarios. Supresencia en la radio y la televisión eran un poco mayores por la necesidad que
tienen estos medios de alternar voces y rostros. De hecho, sigue siendo habitual que los informativos sean presentados en forma de tándems.
Para finales de siglo las redacciones de los medios de comunicación estaban ya conquistadas por
mujeres. Es decir, las profesionales vieron que ésta es una profesión que puedíanejercer bien y
decidieron hacerlo. La composición actual de las facultades de periodismo hace pensar que esta
tendencia se reforzará en el futuro. No obstante, la presencia de la mujer en los órganos de dirección no se corresponde con la composición de las redacciones. También en el periodismo, como en
muchas otras profesiones, la mujer tiene dificultades para escalar a los puestos de mando.Pueden atribuirse las razones a eso que ha venido en llamarse ‘techo de cristal’:


“Se denomina así a una superficie superior invisible en la carrera laboral de las mujeres,
difícil de traspasar, que nos impide seguir avanzando. Su carácter de invisibilidad viene dado
por el hecho de que no existen leyes ni dispositivos sociales establecidos ni códigos visibles que
impongan a las mujeressemejante limitación, sino que está construido sobre la base de otros
rasgos que por su invisibilidad son difíciles de detectar”1.
En opinión de Pilar López Díez, investigadora de larga trayectoria y formadora en políticas de género:

“El término inglés ‘the glass ceiling’ es necesario para denominar lo enigmático, lo críptico, lo secreto, lo indetectable pero cuyo resultado es muycualificable, nominable, detectable y
real: la no existencia de mujeres en los vértices jerárquicos de las organizaciones”2.
Sería interesante ahondar en este aspecto3, pero no es objeto de este curso. No obstante, como
tema para la reflexión dejo que la responsabilidad es compartida por los dos sexos, es decir, la
mujer también tiene su parte alícuota de responsabilidad en el hecho de no haberescalado en la
pirámide de poder. Quizá la mujer tenga más ambiciones en la vida familiar que en la profesional.
La presencia de las mujeres en las redacciones ha posibilitado que participe de la producción periodística, que participe en la toma de decisiones, en la selección de los temas y en el enfoque que
se les da. No obstante, ello no ha traído ni un cambio radical en los procesos yprocedimientos,
ni ha evitado que algunos estereotipos sigan reproduciéndose con una frecuencia sorprendente.
Contrariamente a lo que opinan determinados colectivos que no conocen cómo es el proceso de
decisión en un medio, los redactores no se reúnen todos los días para conspirar y ver de qué forma pueden presentar las cosas en su medio y en sus informaciones con el fin de que la realidad
adopte lapeor cara y resulte lo más lesiva posible para el colectivo en cuestión.
Muy al contrario, las redacciones están compuestas por personas, por personas falibles, que se tropiezan y erran pero también aciertan. Y no hay colectivo alguno que reflexione sobre la tarea periodística más ni mejor que los propios periodistas, que dedican casi todo su afán a pensar de qué y cómo
1. Mabel Burín en...