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Crisis económicas, normas laborales y precariedad: el fin del
constitucionalismo social1
Adoración Guamán Hernández
guaman@uv.es
Profesora Titular del Departamento de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social en la
Universidad de Valencia

Albert Noguera Fernández
albertnoguera@unex.es
Profesor contratado doctor del área de Derecho Constitucional de la Universidad de
ExtremaduraAbstract. Keyword. Resumen y palabras clave
La regulación de las relaciones de trabajo en el Estado español se encuentra en un estado
de reforma permanente atravesado por cuatro vectores comunes. El primero, la conjunción entre
la situación de crisis económica y el momento de realización de las grandes reformas laborales
planteándose la relación de causalidad directa entre la regulacióninstitucional de las relaciones de
trabajo, el aumento del desempleo y el agravamiento de la situación de crisis económica. El
segundo es la descripción del sustrato sobre el que han actuado las reformas: la rigidez salarial, la
escasa flexibilidad interna y de salida, y la escasa formación de las y los trabajadores. En tercer
lugar los objetivos declarados: frenar la elevación de la tasa de desempleoy, posteriormente,
reducir el porcentaje de temporalidad. Por último, el marco constitucional caracterizado como
Estado social, cuya constitucionalización se hizo en un momento de crisis económica y con una
recepción débil en el plano de las garantías. La situación actual del mercado de trabajo español
demuestra que las reformas laborales no han conseguido el resultado perseguido y queencajan
mal en el marco constitucional. En esta situación es necesaria la elaboración de alternativas.
Desde el punto de vista jurídico-constitucional, dos son las cuestiones a debate. Por un lado, la
pertinencia de reivindicar los límites infranqueables para las reformas sitos en la propia
Constitución española y en la normativa internacional; por otro, la oportunidad de plantear un
cambioconstitucional que supere los propios límites del Estado social.
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Trabajo realizado en el marco del proyecto de I+D dirigido por la Dra Adoración Guamán Hernández,

titulado “Crisis económica y reformulación de las normas que regulan las relaciones de trabajo”, con referencia UVINV_PRECOMP12-80271 y financiado por la Universitat de València Estudi General.

1

Abstract en inglés
Theregulation of labor relations in Spain is in a state of permanent reform crossed by
four common vectors: The first, the combination of the economic crisis and the realization of big
labor reforms that produces a direct causal link between the institutional regulation of labor
relations, the rise of unemployment and a crisis situation getting worse. The second is the
description of the substrate onwhich the reforms have acted: wage rigidity, low internal and
output flexibility, and poor training of the workers. Thirdly, the stated objectives: stop the rising
rate of unemployment and, subsequently, reduce the percentage of temporary. Finally, the
constitutional framework characterized as a welfare state whose constitutionalization was made in
a time of economic crisis and with a weakregulation of the guarantees. The current Spanish labor
market shows that labor reforms have not achieved the desired result and that have not fill well
within the constitutional framework. In this situation it is necessary the development of
alternatives. From the legal and constitutional perspectives, there are two issues for discussion.
On one hand, the necessity of claiming insurmountablelimits for the Spanish Constitution and
international law reforms. On the other, the opportunity of rising a constitutional change
exceeding the limits of welfare state.
Palabras clave:
Reforma laboral, Desempleo, Temporalidad, Constitución, Estado Social, Proceso
Constituyente
Key words
Labour Law Reform, Unemployment, Temporality, Constitution, Welfare State,
Constitutional change...