Hgunjnhub
Páginas: 10 (2355 palabras)
Publicado: 17 de octubre de 2012
Así dejamos huella de clase mundial
Cuando una persona emprende el proyecto de vida personal y laboral, espera que sus acciones dejen huella en las personas y en las instituciones. Este legítimo interés por dejar un legado, se fundamenta en la decisión de asumir y alcanzar grandes retos, lo cual es un proceso gradual en el que el ser humano pone a prueba su integridad y estructura suconocimiento.
Para Ecopetrol S.A. las relaciones con sus trabajadores, sus contratistas, sus clientes y demás grupos de interés, parten de la base de que las actuaciones mutuas deben distinguirse por la confianza y la transparencia. Estas premisas fundamentales de conducta se establecen y consolidan conceptualmente en la política empresarial, en el Código de Buen Gobierno y en el presente Código, loscuales son nuestras cartas de navegación.
La responsabilidad, la integridad y el respeto, son nuestros valores corporativos.
Creemos que la responsabilidad es el emprendimiento comprometido y solidario del mejor esfuerzo por conseguir los objetivos empresariales, con un manejo eficiente de los recursos, asegurando el desarrollo sostenible del entorno y el auto cuidado, prevaleciendo el bien comúnpor encima del interés particular.
Actuamos con integridad porque somos coherentes entre lo que pensamos, decimos y emprendemos dentro de los ámbitos personales y empresariales.
Actuamos con respeto reconociendo el derecho de la contraparte, conscientes de que este valor es el fundamento para la construcción de las relaciones interpersonales y empresariales vigorosas y benéficas.
ParaEcopetrol S.A. y su Grupo Empresarial, las personas, la comunidad y los entornos ecológicos merecen la más alta consideración y cuidado, sin exclusiones ni discriminaciones.
Estamos comprometidos en mantener los más altos estándares éticos y productivos. La directriz de “Tolerancia Cero” rige nuestras decisiones respecto al control de la corrupción en sus diferentes modalidades.
La reputaciónde Ecopetrol S.A. ha sido construida con esmero a lo largo de casi sesenta años de desempeño exitoso y tenemos el deber de preservarla y acrecentarla. En consecuencia, ninguna consideración ni actividad comercial puede justificar que se ponga en peligro nuestra reputación.
Les invitamos a conocer más detalladamente la manera en que ponemos en perspectiva y cumplimos nuestros principios y valoresempresariales en este Código, el cual simboliza el compromiso irrenunciable de todos en Ecopetrol S.A. y su Grupo Empresarial.
El Código de Ética:
una construcción colectiva
Dentro de los lineamientos del programa de Gobierno Corporativo y como parte de nuestra visión de contar con talento humano de clase mundial, Ecopetrol S.A. ha construido su Código de Ética empresarial que se basó enlas mejores prácticas empresariales. La elaboración del Código fue un ejercicio participativo que contó con el aporte de más de 600 colaboradores de las diferentes áreas de la Empresa, quienes con sus comentarios lo fortalecieron, fue aprobado como un propósito institucional único por la Junta Directiva de la Empresa.
Sus dos actualizaciones han sido aprobadas por el Comité de Auditoría de JuntaDirectiva.
¿Qué es un código de ética empresarial?
Es un referente formal e institucional de la conducta personal y profesional que deben cumplir todos los trabajadores, miembros de la Junta Directiva, proveedores y contratistas de una empresa, independientemente del cargo o función que ocupen.
Es un patrón que regula el manejo de las relaciones internas con los grupos de interés comoempleados, pensionados y sus familiares, contratistas y sus empleados, socios, clientes, estado sociedad y comunidad.
¿Por qué debemos tener
un Código de Ética empresarial?
• Porque la adopción de principios y comportamientos éticos refleja el tipo de organización de la cual formamos parte, y del tipo de personas que somos.
• Porque define lo que la Empresa espera de sus negocios y su gente,...
Cuando una persona emprende el proyecto de vida personal y laboral, espera que sus acciones dejen huella en las personas y en las instituciones. Este legítimo interés por dejar un legado, se fundamenta en la decisión de asumir y alcanzar grandes retos, lo cual es un proceso gradual en el que el ser humano pone a prueba su integridad y estructura suconocimiento.
Para Ecopetrol S.A. las relaciones con sus trabajadores, sus contratistas, sus clientes y demás grupos de interés, parten de la base de que las actuaciones mutuas deben distinguirse por la confianza y la transparencia. Estas premisas fundamentales de conducta se establecen y consolidan conceptualmente en la política empresarial, en el Código de Buen Gobierno y en el presente Código, loscuales son nuestras cartas de navegación.
La responsabilidad, la integridad y el respeto, son nuestros valores corporativos.
Creemos que la responsabilidad es el emprendimiento comprometido y solidario del mejor esfuerzo por conseguir los objetivos empresariales, con un manejo eficiente de los recursos, asegurando el desarrollo sostenible del entorno y el auto cuidado, prevaleciendo el bien comúnpor encima del interés particular.
Actuamos con integridad porque somos coherentes entre lo que pensamos, decimos y emprendemos dentro de los ámbitos personales y empresariales.
Actuamos con respeto reconociendo el derecho de la contraparte, conscientes de que este valor es el fundamento para la construcción de las relaciones interpersonales y empresariales vigorosas y benéficas.
ParaEcopetrol S.A. y su Grupo Empresarial, las personas, la comunidad y los entornos ecológicos merecen la más alta consideración y cuidado, sin exclusiones ni discriminaciones.
Estamos comprometidos en mantener los más altos estándares éticos y productivos. La directriz de “Tolerancia Cero” rige nuestras decisiones respecto al control de la corrupción en sus diferentes modalidades.
La reputaciónde Ecopetrol S.A. ha sido construida con esmero a lo largo de casi sesenta años de desempeño exitoso y tenemos el deber de preservarla y acrecentarla. En consecuencia, ninguna consideración ni actividad comercial puede justificar que se ponga en peligro nuestra reputación.
Les invitamos a conocer más detalladamente la manera en que ponemos en perspectiva y cumplimos nuestros principios y valoresempresariales en este Código, el cual simboliza el compromiso irrenunciable de todos en Ecopetrol S.A. y su Grupo Empresarial.
El Código de Ética:
una construcción colectiva
Dentro de los lineamientos del programa de Gobierno Corporativo y como parte de nuestra visión de contar con talento humano de clase mundial, Ecopetrol S.A. ha construido su Código de Ética empresarial que se basó enlas mejores prácticas empresariales. La elaboración del Código fue un ejercicio participativo que contó con el aporte de más de 600 colaboradores de las diferentes áreas de la Empresa, quienes con sus comentarios lo fortalecieron, fue aprobado como un propósito institucional único por la Junta Directiva de la Empresa.
Sus dos actualizaciones han sido aprobadas por el Comité de Auditoría de JuntaDirectiva.
¿Qué es un código de ética empresarial?
Es un referente formal e institucional de la conducta personal y profesional que deben cumplir todos los trabajadores, miembros de la Junta Directiva, proveedores y contratistas de una empresa, independientemente del cargo o función que ocupen.
Es un patrón que regula el manejo de las relaciones internas con los grupos de interés comoempleados, pensionados y sus familiares, contratistas y sus empleados, socios, clientes, estado sociedad y comunidad.
¿Por qué debemos tener
un Código de Ética empresarial?
• Porque la adopción de principios y comportamientos éticos refleja el tipo de organización de la cual formamos parte, y del tipo de personas que somos.
• Porque define lo que la Empresa espera de sus negocios y su gente,...
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