HH-RR

RAP 3
1. ¿Por qué se deben implementar programas de capacitación y desarrollo en una empresa?

Es muy importante a la hora de adaptar al personal de una empresa ya que se tiene que tomar encuenta las actitudes de la persona y sus habilidades tan bien se debe tomar en cuenta el aprendizaje o capacitación del perfil del puesto


2. Seleccione la opción correcta. El modelo para laARH consiste en:

b. entrada. transformación y salida



3. Mencione al menos 4 requisitos que generalmente se piden para un cargo.

• Experiencia laboral
• Escolaridad
• Referenciaslaborales y personales
• Datos personales

4. Relacione el ítem del lado derecho con cada elemento que le corresponda del lado izquierdo

I Es informar a todos los nuevos elementos,estableciendo planes y programas, con el objetivo de acelerar la integración del individuo en el menor tiempo posible al puesto, al jefe y a la organización Inducción del cargo
II Formalizar eltrabajo con un documento de carácter legal que genera obligaciones y derechos para las partes y puede ser de carácter individual o colectivo I contratacion
III Se trata no solamente deaceptar o rechazar candidatos si no conocer sus aptitudes y cualidades con objeto de colocarlo en el puesto más a fin a sus características Proceso de selección de personal
IVConjunto de esfuerzos que hace la organización para atraer, convocar al personal mejor calificado con mayores posibilidades de integración reclutamiento


5. Indique si los siguientesenunciados son verdaderos o falsos
Si una empresa capacita a su personal, puede mejorar Eficiencia y eficacia en el rendimiento del trabajo y por tanto incrementar su utilidad. (v)
capacitar alpersonal es mediante institutos especializados en determinada área funcional .(V)
Cada persona debe procurar contar con las destrezas y habilidades requeridas para el desempeño de su cargo. (V)...