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AREA DE RELACIONES LABORALES
El departamento de relaciones laborales es aquel que tiene su cargo la gestión y resolución de problemas referidas a la relación de la empresa con lossindicatos federaciones y cámaras empresariales. En su mayoría los profesionales a cargo del departamento de relaciones laborales son abogados ya que muchas veces tiene que firmar algún contrato.
Es unade las áreas más importantes de la gerencia de recursos humanos especialmente en tiempos de crisis o de conflictividad política y social. Así como administración de personal compensaciones,beneficios o seguridad laboral. El departamento de las relaciones laborales se caracteriza por ser el área dura de la dirección de los recursos humanos prima la importancia de los números, lasnegociaciones difíciles y fuera de horario.
En algunas empresas el departamento de relaciones laborales se ocupa de los temas laborales y legales pero en algunas empresas estas esferas estándivididas. A menudo el responsable de las relaciones laborales también debe de asistir a mediciones con trabajadores que fueron despedidos.
Funciones:
Administrar el sistema para el cumplimiento delos compromisos en materia laboral
Coordinar y supervisar el cumplimiento de los acuerdos que suscriban los recursos humanos.
Analizar, evaluar y elaborar propuesta que faciliten resolución delos asuntos labores para construir a evitar demandas laborales.
La división de la relaciones laborales, es el órgano asesor de la dirección de recursos humanos, en el sentido de brindarasistencia legal en materia laboral, funcionaria y disciplinaria, velando por el cumplimiento de los beneficios legales y contractuales.










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Vayaaquí está mi trabajo yo encontré información en este libro:
El libro se llama: administración de personal
Autores: Arthur w bohlander, George w.
Editorial: Iberoamerica
4 edicion