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Páginas: 8 (1829 palabras)
Publicado: 21 de marzo de 2014
1 INTRODUCCION
El presente trabajo realizado en un equipo de cuatro personas tiene la finalidad de dar a conocer un ejemplo de un manual de procedimientos para de esta manera tener un conocimiento con exactitud de lo que son, para que sirve, el contenido que tiene y sus respectivas características para de esta manera no tener incertidumbres del mismo.
El manual de procedimientos esimportante ya que es el documento que contiene la descripción de actividades que deben seguirse en la realización de las funciones de una unidad administrativa, o de dos ò mas de ellas para así este trabajo sea hecho con la mayor eficiencia posible obteniendo así que las funciones que se realicen tengan los mejores resultados con su respectiva aplicación.
El manual de procedimientos nos permitirátener un conocimiento especifico de lo que es para así saber cómo aplicarlo y de qué manera hacerlo, en el momento necesario y también como una forma de guía de las actividades que realicemos y se encuentren planificadas ya que es en donde se las describe para realizarlas con el mayor esfuerzo posible.
El trabajo realizado ha permitido tener una idea y una noción general de cuán importantees el manual de procedimientos para dar cumplimiento a las metas planteadas mediante la realización de las actividades correspondientes aplicándolas con responsabilidad y con dedicación.
2 OBJETIVOS
2.1 OBJETIVO GENERAL
Ampliar el conocimiento mediante esta investigación para contralar las actividades evitando de esta manera errores que puedan suceder en el presente obteniendo asíel correcto cumplimiento de lo que se planifique en fin realizando las actividades descritas de la mejor manera posible.
2.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS
Uniformar y controlar el cumplimiento de las distintas actividades y evitar que exista una equivocación.
Simplificar las responsabilidades por errores o fallas facilitando de esta manera el cumplimiento de lo planificado y de las distintasactividades descritas.
Tener el conocimiento necesario para aplicarlo de mejor manera en su adecuado ámbito.
ANEXOS
1Un manual de procedimientos es el documento que contiene la descripciòn de actividades que deben seguirse en la realización de las funciones de una unidad administrativa, o de dos ò mas de ellas.
El manual incluye además los puestos o unidadesadministrativas que intervienen precisando su responsabilidad y participación.
Suelen contener información y ejemplos de formularios, autorizaciones o documentos necesarios, màquinas o equipo de oficina a utilizar y cualquier otro dato que pueda auxiliar al correcto desarrollo de las actividades dentro de la empresa.
En el se encuentra registrada y transmitida sin distorsión la información básica referenteal funcionamiento de todas las unidades administrativas, facilita las labores de auditoria, la evaluación y control interno y su vigilancia, la conciencia en los empleados y en sus jefes de que el trabajo se està realizando o no adecuadamente.
UTILIDAD
Permite conocer el funcionamiento interno por lo que respecta a descripción de tareas, ubicación, requerimientos y a los puestos responsables desu ejecución.
Auxilian en la inducción del puesto y al adiestramiento y capacitaciòn del personal ya que describen en forma detallada las actividades de cada puesto.
Sirve para el análisis o revisiòn de los procedimientos de un sistema.
Interviene en la consulta de todo el personal.
Que se desee emprender tareas de simplificación de trabajo como análisis de tiempos, delegación de autoridad,etc.
Para establecer un sistema de información o bien modificar el ya existente.
Para uniformar y controlar el cumplimiento de las rutinas de trabajo y evitar su alteración arbitraria.
Determina en forma mas sencilla las responsabilidades por fallas o errores.
Facilita las labores de auditoria, evaluación del control interno y su evaluación.
Aumenta la eficiencia de los empleados, indicándoles...
El presente trabajo realizado en un equipo de cuatro personas tiene la finalidad de dar a conocer un ejemplo de un manual de procedimientos para de esta manera tener un conocimiento con exactitud de lo que son, para que sirve, el contenido que tiene y sus respectivas características para de esta manera no tener incertidumbres del mismo.
El manual de procedimientos esimportante ya que es el documento que contiene la descripción de actividades que deben seguirse en la realización de las funciones de una unidad administrativa, o de dos ò mas de ellas para así este trabajo sea hecho con la mayor eficiencia posible obteniendo así que las funciones que se realicen tengan los mejores resultados con su respectiva aplicación.
El manual de procedimientos nos permitirátener un conocimiento especifico de lo que es para así saber cómo aplicarlo y de qué manera hacerlo, en el momento necesario y también como una forma de guía de las actividades que realicemos y se encuentren planificadas ya que es en donde se las describe para realizarlas con el mayor esfuerzo posible.
El trabajo realizado ha permitido tener una idea y una noción general de cuán importantees el manual de procedimientos para dar cumplimiento a las metas planteadas mediante la realización de las actividades correspondientes aplicándolas con responsabilidad y con dedicación.
2 OBJETIVOS
2.1 OBJETIVO GENERAL
Ampliar el conocimiento mediante esta investigación para contralar las actividades evitando de esta manera errores que puedan suceder en el presente obteniendo asíel correcto cumplimiento de lo que se planifique en fin realizando las actividades descritas de la mejor manera posible.
2.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS
Uniformar y controlar el cumplimiento de las distintas actividades y evitar que exista una equivocación.
Simplificar las responsabilidades por errores o fallas facilitando de esta manera el cumplimiento de lo planificado y de las distintasactividades descritas.
Tener el conocimiento necesario para aplicarlo de mejor manera en su adecuado ámbito.
ANEXOS
1Un manual de procedimientos es el documento que contiene la descripciòn de actividades que deben seguirse en la realización de las funciones de una unidad administrativa, o de dos ò mas de ellas.
El manual incluye además los puestos o unidadesadministrativas que intervienen precisando su responsabilidad y participación.
Suelen contener información y ejemplos de formularios, autorizaciones o documentos necesarios, màquinas o equipo de oficina a utilizar y cualquier otro dato que pueda auxiliar al correcto desarrollo de las actividades dentro de la empresa.
En el se encuentra registrada y transmitida sin distorsión la información básica referenteal funcionamiento de todas las unidades administrativas, facilita las labores de auditoria, la evaluación y control interno y su vigilancia, la conciencia en los empleados y en sus jefes de que el trabajo se està realizando o no adecuadamente.
UTILIDAD
Permite conocer el funcionamiento interno por lo que respecta a descripción de tareas, ubicación, requerimientos y a los puestos responsables desu ejecución.
Auxilian en la inducción del puesto y al adiestramiento y capacitaciòn del personal ya que describen en forma detallada las actividades de cada puesto.
Sirve para el análisis o revisiòn de los procedimientos de un sistema.
Interviene en la consulta de todo el personal.
Que se desee emprender tareas de simplificación de trabajo como análisis de tiempos, delegación de autoridad,etc.
Para establecer un sistema de información o bien modificar el ya existente.
Para uniformar y controlar el cumplimiento de las rutinas de trabajo y evitar su alteración arbitraria.
Determina en forma mas sencilla las responsabilidades por fallas o errores.
Facilita las labores de auditoria, evaluación del control interno y su evaluación.
Aumenta la eficiencia de los empleados, indicándoles...
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