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Sistema de Nomina (RRHH)
•
Automatiza el control de todos los aspectos de la n
ómina, considerando la ley laboral vigente incluyen
do los cálculos de
impuestos Fijos y retención de Impuesto sobre la Re
nta, de acuerdo con las reformas para el ISLR aplic
ables.
Es la mejor solución para las micro, pequeñas y med
ianas empresas, pues al automatizar el control de t
odos los aspectosinvolucrados en la nómina de la empresa, lo hace co
nsiderando ley laboral venezolana, de tal manera qu
e el Usuario puede
tener plena confianza en que los cálculos que el si
stema realiza los hace apegados a las diferentes le
yes, como las
deducciones de Ley del Impuesto Sobre la Renta, Seg
uro Social Obligatorio, Ley de Política Habitaciona
l , Seguro de Paro
Forzoso, I.N.C.E., entre otras.•
Algunos de los beneficios que el sistema ofrece son
:
Reducción del tiempo invertido en el proceso de la
nómina. Pagos y notificaciones puntuales descuentos
de ley, evitando,
multas y recargos. Pagos oportunos y exactos a los
trabajadores a través de las instituciones bancaria
s (Transferencias
electrónicas), de manera sencilla y sin realizar pr
ocesos extra. Mejor programación de lospagos corre
spondientes a las
electrónicas), de manera sencilla y sin realizar pr
ocesos extra. Mejor programación de los pagos corre
spondientes a las
obligaciones de ley, al tener información correcta
y siempre disponible de los montos de LPH, SSO, FAO
V, EGRESOS TIUNA,
INGRESOS TIUNA, MOVIMIENTOS TRIMESTRALES, por reten
er o por devolver. Cumplimiento de las disposicione
s fiscalesrelacionadas con la nómina, de manera sencilla.
•
El Sistema Control de Personal maneja la Estructur
a de la Empresa por Sucursal y Departamento.
•
Carga de Empleados todos sus datos y foto, Tipos de
Nomina (Empleados-Obreros-Otros), Control de Prest
amos.
•
Desde
Sistema Osan
es posible emitir un listado para ser Enviado al Ba
nco, Generación Archivo Tipo Texto para ser abonos
encuentas bancarias de forma masiva vía internet.
(NOMINA-LPH-SSO-UTILIDADES).
•
Reporte de Personal, Reporte de los Movimientos de
Nomina por Empleado, por Transacción, por Fecha, po
r Sucursal y
Departamento, (Pre cargados por el Usuario), Transa
cciones Fijas y Variables.
•
Formulas definidas por el usuario, Cálculos de Ley
de Política Habitacional, Cálculos de Seguro Social
, Cálculos deParo
Forzoso, Cálculos de I.N.C.E., Cálculos de Prestaci
ones Sociales e intereses, Liquidación de Vacacione
s, Vacaciones Colectivas,
Utilidades.
•
Emisión de nomina Independiente por Sucursal y Depa
rtamento, Tipo de Nomina, Emisión de Recibos de Pag
o, Liquidación
de Personal, Pagos Fuera de Nomina, Generación Asie
ntos Contables, Transferencia de Asientos Contables
al Sistema deContabilidad, Impresión Constancia de Trabajo, Impu
esto ARC, Tickets de Alimentación, Adelanto de Pres
taciones, Cierre de
Nomina, Visualización del Histórico Por Trabajador
y Por ConceptoSistema de Nomina (RRHH)
•
Automatiza el control de todos los aspectos de la n
ómina, considerando la ley laboral vigente incluyen
do los cálculos de
impuestos Fijos y retención de Impuesto sobre la Renta, de acuerdo con las reformas para el ISLR aplic
ables.
Es la mejor solución para las micro, pequeñas y med
ianas empresas, pues al automatizar el control de t
odos los aspectos
involucrados en la nómina de la empresa, lo hace co
nsiderando ley laboral venezolana, de tal manera qu
e el Usuario puede
tener plena confianza en que los cálculos que el si
stema realiza los hace apegados alas diferentes le
yes, como las
deducciones de Ley del Impuesto Sobre la Renta, Seg
uro Social Obligatorio, Ley de Política Habitaciona
l , Seguro de Paro
Forzoso, I.N.C.E., entre otras.
•
Algunos de los beneficios que el sistema ofrece son
:
Reducción del tiempo invertido en el proceso de la
nómina. Pagos y notificaciones puntuales descuentos
de ley, evitando,
multas y recargos....