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VERSIÓN: 1
CÓDIGO: CAR-TH-001
PÁGINA: 1 DE 6
FECHA:

PROCESO: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
TIPO DE PROCESO: APOYO

RESPONSABLE:
NTC GP
1000:2009
MECI 1000:2005

LEGALES:

Jefe del Departamento de Gestión del
Talento Humano
REQUISITOS:
4.1, 4.2.2, 4.2.3, 4.2.4, 5.2, 5.3, 5.4.1,
5.4.2, 5.5.1, 5.5.3, 6.2.1, 6.2.2, 6.3, 6.4,
8.2.3, 8.4, 8.5.1, 8.5.2, 8.5.3
1.1, 2.1.4, 2.2, 2.2.2, 2.3.3, 3.3, 3.3.2,5.4
Constitución política
Ley 30 de 1992
Ley 734 de 2002
Decreto 01 de 1984
Decreto 1045 de 1978
Ley 100 de 1993
Ley 797 de 2003
Código Sustantivo del Trabajo
Régimen del Empleado Oficial
Código Contencioso Administrativo
Estatuto Tributario Nacional y
Departamental
Código Único Disciplinario, Ley 734 de
2002
Ley 909 de 2004
Decreto 614 de 1984 y Resolución 1016
de 1989
Decreto 1045 de 1978
Decreto1042 de 1978
Decreto 2539 del 22 de julio de 2005
Ley 443 de 1998
Decreto 1279 de 2002
Decreto 682 de 2001 y Resolución 425
de 2003 del DAFP
Decreto 1279 de 2002
Decreto 1713 de 2002
Decreto Ley 1295 de Junio 22 de 1994
Resolución 0156 de 2005, Ministerio de
la Protección Social
Decreto Ley 1295 de Junio 22 de 1994
Decreto- Ley 1567 de 1998, Sistema
Nacional de Capacitación.
Decreto 682 de 2001,Plan Nacional de
Formación y Capacitación.
Resolución 425 de 2003 del Dpto.
Administrativo de la Función Pública,
Plan
Nacional
de
Formación
y

OBJETIVO:

ALCANCE:

Proveer y mantener el Talento
Humano competente
requerido por cada uno de los
procesos para lograr la misión
y la visión de la Universidad.

Desde
la
selección,
vinculación,
desarrollo,
bienestar laboral, evaluación
del desempeño hastala
desvinculación laboral.

RECURSOS:
HUMANOS
FISICOS
1 Jefe del Departamento,
Dotación básica escritorios,
4 Profesionales
archivadores, equipos de
Universitarios,
cómputo, impresoras, muebles
7 Técnicos Administrativos, y equipos de oficina,
Contratistas
suministros de papelería.

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PROCESO: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
TIPO DE PROCESO: APOYO

VERSIÓN: 1
CÓDIGO: CAR-TH-001
PÁGINA: 2 DE 6
FECHA:Capacitación – Actualización
Ley 909 de 2004
Decreto Ley No.1567 y 1572 de 1998
Acuerdos No. 17 y No. 18 de 22 de
enero de 2008 de la CNSC
Acuerdos Decretos del DAFP
Estatuto Docente
Estatuto General de la Universidad
Estatuto de Carrera Administrativa de la
Universidad
Manual de Funciones
Acuerdos y Resoluciones del Consejo
Superior y del Consejo Académico
GTC 45

EMISOR
DireccionamientoEstratégico.
Todos los procesos
Direccionamiento
Estratégico.
Todos los procesos.
Administradora de
Riesgos
Profesionales
Direccionamiento
Estratégico

ENTRADA

ACTIVIDADES

SALIDA

RECEPTOR

Plan Estratégico.
Solicitudes de
capacitación

Definir y planificar el Plan de Capacitaciones Institucional (Plan de
Acción) de acuerdo a las necesidades o solicitudes de formación.

Plan de CapacitaciónInstitucional.

Direccionamiento
Estratégico.
Todos los procesos

Plan Estratégico.
Diagnóstico situacional
ocupacional. Panorama
de Factores de Riesgos

Definir y planificar el Programa de Salud Ocupacional (Plan de Acción)

Programa de Salud
Ocupacional

Direccionamiento
Estratégico.
Todos los procesos

Formular el proyecto de presupuesto del proceso de Gestión del Talento
Humano

Proyecto de presupuestodel
proceso de Gestión del
Talento Humano

Gestión Financiera

Solicitar contratación y desarrollo de personal

Solicitud de contratación,
capacitación y bienestar
laboral

Gestión del Talento
Humano

Gestión Financiera

Plan Estratégico
Plan de Acción
Solicitud Proyecto de
presupuesto

Direccionamiento
Estratégico

Plan Estratégico, Plan
de Acción, Estatutos

P

PROCESO: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANOTIPO DE PROCESO: APOYO

Direccionamiento
Estratégico

ARP.
Direccionamiento
Estratégico

Todos los procesos.
Direccionamiento
Estratégico.
Docencia

Direccionamiento
Estratégico
Gestión Financiera
Docencia.
Direccionamiento
Estratégico.
Todos los procesos.
Todos los procesos

Usuarios solicitantes

Plan de Acción
Plan Estratégico
Plan de Capacitación
Institucional aprobado
Plan de Acción
Plan...