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Tell mí un poco de ti
2. ¿Cuáles son sus puntos fuertes?
3. ¿Cuáles son sus debilidades?
4. ¿Cuáles son sus objetivos a corto plazo?
5. ¿Cuáles son sus metas a largo plazo?
6. ¿Qué quieresestar haciendo dentro de cinco años?
7. Si pudieras cambiar algo de tu personalidad, ¿qué sería ...
8. ¿Qué significa el éxito para usted?
9. ¿Qué significa el fracaso para usted?
10. ¿Es usted unapersona organizada?
11. ¿De qué manera se le organizados y desorganizados?
12. ¿Es usted maneja su tiempo bien?
13. ¿Cómo se maneja el cambio?
14. ¿Cómo se toman decisiones importantes?
15.¿Trabaja bien bajo presión?
1. ¿Está usted mejor en anticipar o reaccionar a los problemas
2. ¿Es usted un tomador de riesgo o en el que quieres que se mantenga alejado de los riesgos?
3. ¿Por qué deberíacontratarlo?
4. Háblame de Q de ... / Hábleme de un momento en que cometió un error.
5. Hábleme de un momento de realizar una buena decisión.
6. Hábleme de un momento en que tomó una mala decisión.7. Hábleme de un tiempo te despidan a alguien.
8. Hábleme de un momento en que contrató a alguien.
9. Hábleme de un momento en que no pudo completar una tarea a tiempo.
10. Hábleme de un momentoen que has encontrado una solución para salvar el dinero de la compañía.
11. Hábleme de un momento en que te apuntaste demasiado alto.
12. Hábleme de un momento en que te apuntaste demasiado bajo.13. Dígame alrededor de una vez que hizo una gran venta.
14. Dígame alrededor de una vez que fue por encima del presupuesto.
1. Si usted podría comenzar su carrera de nuevo, ¿qué harías diferente?2. Durante sus revisiones de rendimiento, lo que la crítica ¿Escuchas más?
3. Hábleme de sus tres últimos puestos?
4. Hábleme de su última posición?
5. ¿Cuál es su filosofía de gestión?
6. ¿Cuálfue su trabajo favorito?
7. Dime cuál es el mejor gerente que has tenido.
8. Háblame de lo peor gestor que has tenido.
9. ¿Qué podría haber hecho para mejorar su relación con un gestor de ......