hhji

República Bolivariana De Venezuela.
Ministerio Del Poder Popular Para La Educación.
E.T.C. Dr. “Jesús Enrique Lossada”.


Guía De La Ley Orgánica Del Trabajo.

Integrantes:
Durán Sol
Ruíz Fergye
Herrera María
Chirinos María
Chirinos Yaelin
Silva Keinnylen
Duarte Stefany
Maracaibo, 16 de Junio del 2014
Esquema:
Jornada de trabajo Objetivo #101·-Concepto.
2·-Clasificación.
2.1·-Diurnas.
2.2·-Nocturnas.
2.3·-Mixtas.
2.4·-Extraordinaria.
2.5·-Discontinua.
Regímenes del descanso Objetivo #11
1·-Concepto de descanso semanal.
2·-Días feriados.
3·-Vacaciones.
3.1·-Vacaciones convencionales.
3.2·-Vacaciones fraccionadas.
4·-Descansos compensatorios.
Suspensión de la relación laboral Objetivo#12
1·-Concepto.
2·-Causas.

Terminación de la relación laboral Objetivo #13
1·-Definición.
2·-Tipos.
2.1·-Por voluntad común de las partes.
2.2·-Por voluntad unilateral del trabajador.
2.3·-Por voluntad unilateral del patrón.
Estabilidad laboral Objetivo #15
1·-Definición.
2·-Supuestos de procedencia.
3·-Acciones que generan.
3.1·-Para eltrabajador.
3.2·-Para el patrón.
4·-Órganos competentes.
5·-Proceso.
5.1·-De renganche.
5.2·-De reducción de personal.
6·-Efectos de ambos procesos.


Inamovilidad laboral Objetivo #16
1·-Definición.
2·-Supuestos de procedencia.
3·-Acciones que generan.
3.1·-Para el trabajador.
3.2·-Para el patrón.
4·-Órganos competentes.
5·-Proceso.
5.1·-Derenganche.
5.2·-De clasificación de despido.
6·-Efectos de ambos procesos.








Desarrollo:
Jornada de trabajo Objetivo #10
1·-Concepto:
Artículo 167·- Se entiende por jornada de trabajo, el tiempo durante el cual el trabajador o la trabajadora está a disposición para cumplir con las responsabilidades y tareas a su cargo, en el proceso social detrabajo.
El patrono/a deberá fijar anuncios relativos a la concesión de días y horas de descanso en un lugar visible del establecimiento.
2·-Clasificación:
Artículo 173·- La jornada de trabajo no excederá de cinco días a la semana y el trabajador/a tendrá derecho a dos días de descanso, continuos y remunerados durante cada semana de labor.
La jornada de trabajo se realizará dentro de lossiguientes límites:



2.1·-Diurnas:
Comprendida entre las 5:00 a.m. y las 7 p.m., no podrá exceder de ocho horas diarias ni de cuarenta horas semanales.
2.2·-Nocturnas:
Comprendida entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m. no podrá exceder de siete horas diarias ni de treinta y cinco horas semanales. Toda prolongación de la jornada nocturna en horario diurno se considerará como horanocturna.
2.3·-Mixtas:
Cuando la jornada comprenda períodos de trabajos diurnos y nocturnos se considera jornada mixta y no podrá exceder de las siete horas y media diarias ni de treinta y siete horas y media semanales. Cuando la jornada mixta tenga un período nocturno mayor de cuatro horas se considerará jornada nocturna en su totalidad.
2.4·-Extraordinaria:
Artículo 178·- Se laboran fuera dela jornada ordinaria de trabajo. Las horas extraordinarias son de carácter eventual o accidental para atender imprevistos o trabajos de emergencia.
2.5·-Discontinua.
Artículo 175·- Los trabajadores/as que desempeñan labores que requieran la sola presencia, o con labores descontinuas o intermitentes que implican largos períodos de inacción durante durante el cual el trabajador/a no despliegaactividad material, ni atención sostenida pero debe permanecer en su puesto de trabajo para responder a llamadas eventuales.
Regímenes del descanso Objetivo #11
1·-Concepto de descanso semanal:
Artículo 176·- Cuando el trabajo sea continuo y se efectúe por turnos, aquellas semanas que contemplen seis días de trabajo deberán ser compensadas con un día adicional de...