HIEDE ESTO

Caracas, 12 de junio de 2012Alumna: Betania Marcoccia 14






INDICE.




Introducción……………………………………………….

Desarrollo …………………………………………………

Conclusión………………………………………………….INTRODUCCIÓN.

En este trabajo hablare un poco sobre los cambios que se han realizado en nuestra Ley Orgánica del Trabajo desde el período de 1960 hasta la actualidad. Esuna ley de aplicación obligatoria, que se aplica a venezolanos y extranjeros con ocasión del trabajo prestado en Venezuela. Sus normas pueden ser mejoradas por convenios particulares o contratoscolectivos.









































Esta ley tiene unos aspectos la cual la representa, entre estas están:

Prestación de Antigüedad: Se pagaal fin de la relación laboral.
 Vacaciones Anuales: 5 días hábiles remunerados al cumplir el primer año de servicio
Utilidades: Las empresas deben distribuir entre sus trabajadores por lo menos el15% de sus beneficios líquidos en forma anual.
Despidos: Las causales de despido están expresamente establecidas en la ley. Indemnización por Despido Injustificado: Además de las acreditacionesefectuadas mensualmente por concepto de prestación de Antigüedad, el patrono debe pagar dos indemnizaciones.
Porcentaje de Extranjeros: 90%, tanto de empleados como de obreros al servicio de empresas con10 o más trabajadores, debe ser venezolano. 
Pago de Salario: El lapso convenido para su pago no puede ser mayor a una quincena y sólo puede ser hasta de 1 mes cuando el trabajador recibealimentación y vivienda.
Componentes del Salario: En líneas generales, forman parte del salario, todos los pagos, en dinero o en especie, efectuados al trabajador a cambio de su labor.
Prescripciones: El...