higado y vesicula





ÍNDICE DE CONTENIDO
I. Resumen…………………………………………………………………… 2
II. Introducción………………………………………………………………. 3
III. Objetivos…………………………………………………………………. 4
III.1 Objetivo general……………………………………………………….. 4
III.2 Objetivos específicos………………………………………………… . 4
IV. Marco teórico………………………………………………..…………… 5
V. Material y método……………………………………………...………… 16
XII. Resultados………………………………………………………………..18XIII. Discusión y análisis……………………………………………...…….. 24
XIV. Conclusiones……………………………………………………………..25
XV. Propuestas…………………………………………………………………26
XVI. Bibliografía…………………………………………………………………27
XVII. Anexos……………………………………………………………………..28









RESUMEN
A pesar de que las condiciones de atención médica y aprendizaje en las distintas residencias médicas son casi siempre en un ambiente deestrés en condiciones laborales exhaustivas (con frecuencia superiores a las 80 horas de trabajo a la semana) y aceptando que este síndrome se presenta con mayor frecuencia en los trabajadores de salud, un hecho innegable es que no todos los residentes lo presentan alguna vez en su vida, y que bajo condiciones similares, la frecuencia de aparición de los síntomas relacionados al síndrome puede sermuy distinta entre grupos de residentes en distintas instituciones de salud.
El concepto de Burnout fue descrito por el psicólogo Fraudenberguer en 1974 como: “Un estado de fatiga o frustración que se produce por la dedicación a una causa, forma de vida o relación, que no produce el refuerzo esperado”. Las consecuencias de este síndrome son alteraciones emocionales, conductuales, psicosomáticasy sociales.
El síndrome de Burnout o síndrome de Desgaste Profesional es el agotamiento físico y psíquico, significa estar o sentirse quemado, agotado, sobrecargado, exhausto, el cuerpo está literalmente quemado. No es estrés común, sino laboral y crónico: la persona lleva años, semanas o días en los que viene afectado por el cansancio, se automedica y cae en el síndrome cuando el estrés se hacecrónico consecuencia del estrés laboral o institucional, generado principalmente en aquellas profesiones caracterizadas por una relación constante y directa con otras personas.
Según Maslach, el Burnout está caracterizado por tres dimensiones: cansancio emocional, despersonalización y realización personal.
El objetivo del estudio es determinar la prevalencia del Síndrome de Burnout en losResidentes de Medicina del Hospital Civil Antiguo Fray Antonio Alcalde. Se realizó un estudio observacional, descriptivo-correlacional, transversal. Por medio del cuestionario de Maslach Burnout Inventory (MBI) se encuestaron a 30 médicos residentes de esta institución.

INTRODUCCION
Con el paso de los años, el entorno ha presentado ciertos cambios psicosociales, este último término se entiendecomo todas aquellas circunstancias, condiciones y características en las que el ser humano vive. Como parte de estos cambios, actualmente existe un padecimiento llamado estrés, que es una reacción fisiológica y psicológica del organismo a las demandas hechas sobre él. Siendo ahora tan común, se especifica en algunos casos la situación que lo esté provocando como por ejemplo, el causado por laslabores diarias del ser humano se le denomina “estrés laboral”.
El estrés laboral se produce en el lugar de trabajo de un individuo y si es constante, continúo o avanzado pasa a ser denominado “Síndrome de Burnout” o “Síndrome de desgaste emocional”, descrito en 1974 por el psiquiatra Freudemberg. El Burnout, síndrome de Burnout, síndrome de Desgaste Emocional o síndrome de estar “quemado” es unaconsecuencia del estrés laboral o institucional, que describe un conjunto de sentimientos emocionales, sintomatología física y conductas específicas que surgen como respuesta al estrés crónico causado por condiciones no favorables en aquellas profesiones caracterizadas por una relación constante y directa con otras personas, es decir, aquellas relacionadas con dar un servicio u atención a personas...