Higie

ne LEY GENERAL DE HIGIENE, SEGURIDAD OCUPACIONAL Y BIENESTAR

Tema: objetivo y ámbito de aplicación del DL. No. 16998
INTRODUCCION:
La ley No. 16998 contiene 6 títulos, 32 capítulos y 416 artículos. Esta ley nos habla de las garantías que debe dar la empresa o institución para con los trabajadores, para proteger a las personas y al medio ambiente y evitar los riesgos directos o indirectos queafectan la seguridad y el equilibrio ecológico
Relata que en el campo de actividad es aplicable, como también da a conocer las obligaciones que deben tener los empleadores, trabajadores y del empleo de mujeres y menores de edad
Dicha ley nos dice quienes ejecutan la presente ley, que está a cargo de los ministerios de trabajo y desarrollo laboral y de prevención social y salud pública comotambién nos dice que otros órganos pueden ejecutarlo
Esta ley dice todas las funciones que debe cumplir la empresa o institución, todos los artefactos de señalización, higiene, que debe tener dicha empresa para así prevenir accidente
Como también da a conocer las funciones que tiene el empleador para con los trabajadores y las obligaciones de los trabajadores y los E.P.P. que debe adquirir eltrabajador de acuerdo a su ergonomía para la protección de su integridad física para evitar accidentes presentes o a futuro

¿Cuál es el objetivo del decreto Ley 16998?
Art. 1.- (OBJETO). La presente Ley tiene por objeto:

Garantizar las condiciones adecuadas de salud higiene, seguridad y bienestar en el trabajo

Lograr un ambiente de trabajo desprovisto de riesgo para la saludpsicofísica de los trabajadores

3) Proteger a las personas y el medio ambiente en general, contra los riesgos que directa o indirectamente afectan a la salud, la seguridad y el equilibrio ecológico.

Art. 2º.- (ACCION DEL ESTADO, EMPLEADOR y TRABAJADOR). Los objetivos señalados se alcanzarán a través de la acción conjunta del Estado, los empleadores y trabajadores. La participación de lostrabajadores y las organizaciones involucradas es determinante en la ejecución de las normas relativas a las condiciones y medio ambiente de trabajo.

¿Cuáles es el campo de aplicación del decreto Ley 16998?
Art. 3º.- (CAMPO DE APLICACION). La presente Ley es aplicable a toda actividad en que se ocupe uno o más trabajadores por cuenta de un empleador, persiga o no fines de lucro; será aplicable,asimismo, a las siguientes actividades:

Las desempeñadas por cuenta del Estado: Gobierno Central, Gobierno Local; Instituciones descentralizadas y autónomas, Empresas y Servicios públicos; y, en general, todas aquellas entidades públicas o mixtas existentes o por crearse;

2) Las ejecutadas por entidades cooperativas y otras formas de organización social como los “Sindicatos de Producción”;3) Las desempeñadas por alumnos de un establecimiento de enseñanza o formación profesional, bajo contrato de aprendizaje o práctica educacional;

4) Las que se ejecuten en prisiones o penitenciarías, establecimientos correccionales, de rehabilitación y readaptación ocupacional o social.

Quedan excepcionadas:

Las realizadas por las Fuerzas Armadas y los Organismos de Seguridad delEstado en el ejercicio de sus funciones específicas;

Las efectuadas en el domicilio del trabajador;

Las efectuadas por la familia del empleador en el domicilio de éste.

¿Indique y explique las definiciones que contiene el D. L. 16998?

Art. 4º.- Para los efectos de aplicación de la presente Ley, los siguientes términos tienen la significación que se les asigna a continuación:Autoridad Competente.- Es toda autoridad pública revestida de poderes para dictar reglamentos, órdenes, decretos, otras instrucciones que tengan fuerza de ley con respecto a la seguridad en los centros de trabajo.

Empleador.- Es toda persona natural o jurídica que esté a cargo o tenga a su cargo el control o vigilancia del trabajo en un centro laboral o de cualquier empleado del mismo....