Higiene En El Trabajo

13. SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO.
13.1 HIGIENE EN EL TRABAJO
* La higiene en el trabajo se refiere al conjunto de normas y procedimientos destinados a la protección de la integridad física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo y al ambiente físico donde se ejecutan.
Un plan de higiene en el trabajo cubre por lo general elsiguiente contenido:
1. Un plan organizado. Incluye prestación de servicios médicos, enfermería y primeros auxilios.
2. Servicios médicos adecuados. Dispensarios de emergencia y primeros auxilios. Estas facilidades deben incluir:
* Exámenes médicos de admisión
* Cuidados a lesiones personales, provocadas en el trabajo.
* Primeros auxilios.
* Eliminación y control de áreasinsalubres
* Registros médicos adecuados
* Supervisión en cuanto a higiene y salud.
* Relaciones éticas y de cooperación con la familia de empleado enfermo.
* Utilización de hospitales de buena categoría.
* exámenes médicos de revisión y chequeo.
3) Prevención de riesgo para la salud.
* Riesgos químicos(intoxicaciones, dermatosis industrial, etc.)
* Riesgosfísicos(ruidos, temperaturas extremas, radiaciones ionizantes, etc.)
* Riesgos biológicos(agentes biológicos, microorganismos patógenos, etc.)
4) Servicios adicionales como inversión empresarial sobre la salud del empleado y de la comunidad, estos incluyen:
* Programa informativo para mejorar hábitos de vida.
* Programa regular de convenios o colaboración en prestación de servicios deradiografías, programas recreativos, conferencias, películas, etc.
* Verificaciones interdepartamentales sobre señales de desajuste que implican cambios de tipo de trabajo.
* Prevención de cobertura financiera para casos de prolongada ausencia del trabajo por enfermedad o accidente. Mediante planes de seguros de vida colectivos.
* Extensión de beneficios médicos a empleado pensionados.* Los principales objetivos son:
* Eliminación de las causad de enfermedad profesional
* Reducción de los efectos perjudiciales provocado por el trabajo.
* Prevención del empeoramiento de enfermedades y lesiones.
* Mantenimiento de la salud de los trabajadores y aumento de la productividad por medio del control del ambiente de trabajo.
* Según HILTON BAPTISTA, estosobjetivos se pueden lograr:
* Mediante la educación de trabajadores, indicando los peligros existentes y como evitarlos.
* Manteniendo en constante estado de alerta ante riesgos existentes.
* Por estudios y observaciones de nuevos procesos o materiales que puedan utilizarse.
13.2 CONDICIONES AMBIENTALES DE TRABAJO.
El trabajo de las personas están influido por tres factores iluminación,ruido y condiciones atmosféricas.
Iluminación:
* Trata de la cantidad de luz en el punto focal del trabajo. Los estándares de iluminación se establece de acuitad con el tipo de área visual que el empleado debe ejecutar cuanto mayor sea la concentración visual mas necesaria será la luminosidad en el punto focal de trabajo.
* La iluminación deficiente ocasiona fatiga a los ojos, perjudica elsistema nervioso, ayuda a la deficiente calidad del trabajo y responsable de parte de los accidentes de trabajo
Un sistema de iluminación debe cumplir los siguientes requisitos:
a) Ser suficiente.
b) Estar constante y uniforme mente distribuida. Deben evitarse contrastes violentos de luz y sombre y las oposiciones de claro y oscuro.
c) Estar colocada de manera que no encandile niproduzca fatiga a la vista debida a las constantes acomodaciones.

La distribución de luz puede ser:
a) Iluminación directa. La luz incide directamente sobre la superficie iluminada.
b) Iluminación indirecta. La luz incide sobre la superficie que será iluminada mediante la reflexión en paredes y techos.
c) Iluminación semiindirecta. Combina los dos tipos anteriores. Combinan los dos...