Higiene Industrial Subcontratacion






SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
EN SUBCONTRATACION














INTRODUCCIÓN
A partir del 14 de enero del 2007, entró en vigencia la Ley Nº 20.123 que “regula trabajo en régimen de subcontratación, el funcionamiento de las empresas de servicios transitorios y el contrato de trabajo de servicios transitorios”. Esta Ley establece la responsabilidad que en materia desalud y seguridad laboral debe cumplir la empresa que contrate o subcontrate con otras la realización de una obra, faena, o servicios propios de su giro.
De esta forma, TAF Construcción, tiene la obligación, junto al contratista o subcontratista, de considerar todas aquellas medidas para proteger la vida y la salud de los trabajadores contratados y subcontratados. Asimismo, dispone en su artículo 7ºla modificación a la Ley Nº 16.744, incorporando a continuación del Art. 66 el Art. 66 bis, estableciendo que TAF Construcción, debe vigilar el cumplimiento de la normativa de higiene y seguridad por parte de dichos contratistas o subcontratistas. Para cumplir las nuevas obligaciones TAF Construcción, debe implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para todos lostrabajadores involucrados, cualquiera sea su dependencia toda vez que en su conjunto agrupen a más de 50 trabajadores, y para la implementación de este Sistema de Gestión TAF Construcción. Ha confeccionado el presente Reglamento Especial para empresas Contratistas y Subcontratistas.
 
ALCANCE
El presente Reglamento se entenderá como complementario de todas y cada una de las obligaciones que elcontrato celebrado con TAPAF CHILE S.A. y sus documentos anexos establezcan para el contratista o subcontratista, debiendo entenderse estas últimas como preferentes en su aplicación en caso de conflicto normativo.
Atendido lo anterior, se deja establecido que tanto el mencionado contrato como sus documentos anexos, forman un todo y deben ser interpretados de forma tal que de ellos resulte la ejecucióncompleta y satisfactoria de la obra o servicio y, en caso de conflicto entre ellos, éstos serán resueltos en la forma que cumpla mejor con el propósito y objeto de ese contrato. Como principio básico, los documentos específicos del contrato prevalecen sobre los documentos generales y las versiones de más reciente data sobre las más antiguas.
Cada vez que las disposiciones y normas establecidas enel presente Reglamento sean modificadas, derogadas, complementadas o reemplazadas por disposiciones legales o de autoridad, se entenderán por ese solo hecho, modificadas en el sentido que corresponda.



OBJETIVO
El objetivo de este Reglamento es establecer las normas y acciones de coordinación de actividades preventivas con los trabajadores de las empresas contratistas y subcontratistas deTAF CONSTRUCCION, y con ello garantizar a los trabajadores que se desempeñen en régimen de subcontratación, las condiciones de higiene y seguridad adecuadas; implementar las acciones de coordinación de las actividades preventivas, entre los distintos empleadores de una obra, faena o servicios, así como definir los mecanismos para verificar el cumplimiento de los estándares de seguridad y saludocupacional por parte de las empresas contratistas y subcontratistas y las sanciones aplicables por su no cumplimiento. Lo anterior, dentro del marco de implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo que establecen las normas antes citadas.
Conforme a la normativa citada, este Reglamento Especial se considerará parte integrante de cada contrato de prestación de servicioscelebrado entre TAF CONSTRUCCION. y las empresas contratistas y subcontratistas reguladas por las normas de subcontratación y será obligatorio para los empleadores y trabajadores de las empresas contratistas y subcontratistas, dar fiel y estricto cumplimiento a sus disposiciones. Desde la fecha de su ingreso, tanto el contratista y subcontratista como sus trabajadores, no podrán alegar ignorancia...